Іноземець хоче змінити роботодавця? Пояснюємо, коли потрібна нова підстава для праці, як зміна впливає на карту побиту і як провести її без прогалини в легальності.
1. Документ прив'язаний до роботодавця й умов
Дозвіл на працю та єдиний дозвіл як правило пов'язані з конкретним роботодавцем, посадою та умовами. Зміна цих елементів може вимагати дій.
2. Коли зміна вимагає нового документа
Зміна роботодавця зазвичай вимагає нової підстави для праці (нового дозволу/заяви-повідомлення або зміни дозволу). Частина змін (напр. назви роботодавця) може не вимагати нового документа. Див. коли потрібен новий дозвіл.
3. Вплив на карту побиту
За єдиного дозволу зміна праці може впливати на чинність підстави перебування. Тому зміну роботодавця планують заздалегідь і в належній черговості.
4. Як безпечно провести зміну
Установіть, чи потрібна нова підстава, подайте відповідну заяву/повідомлення і подбайте про безперервність легальної праці та перебування між документами.
Показати більше: черговість кроків при зміні роботодавця
Черговість кроків при зміні роботодавця
Спочатку встановіть підставу для праці в нового роботодавця (дозвіл/заява-повідомлення), і лише потім починайте роботу. Уникайте «прогалини» — періоду, коли стара підстава вже не діє, а нова ще не з'явилася.
Зміна роботодавця? Проведемо вас через це без ризику
Установимо, чи потрібна нова підстава для праці, подамо належні заяви та подбаємо про безперервність легальної праці й перебування.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан: 2026 (закон від 12 грудня 2013 р. про іноземців; закон від 20 березня 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 621).
Джерела: закон про іноземців, Dz.U. 2013 poz. 1650; закон від 20 березня 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 621; UdSC. Наведений огляд є власним; цитовані норми варто перевірити в чинному тексті закону перед вчиненням дій.