Zebrane w jednym miejscu: zasady legalnego zatrudnienia, ZUS i rozliczenia, zezwolenia na pracę oraz legalizacja pobytu pracowników. Na bieżąco śledzimy przepisy i orzecznictwo — a Ty czytasz gotowe wnioski.
Legalne powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zwykle łącznie: tytułu do pobytu, właściwego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy oraz umowy w formie pisemnej. Obowiązki spoczywają na pracodawcy — również te informacyjne wobec urzędu.
Obowiązek ubezpieczeń zależy od tytułu i miejsca wykonywania pracy oraz umów o zabezpieczeniu społecznym. Odrębną kwestią jest rezydencja podatkowa i sposób rozliczenia PIT — od tego zależy zakres obowiązków płatnika.
Kompleksowe wsparcie pracodawcy — od uzyskania zezwoleń, przez legalizację pobytu zespołu, po audyt zgodności.
Uzyskanie i przedłużanie zezwoleń (typy A–E) oraz oświadczeń o powierzeniu pracy — prowadzimy całość procedury.
Karty pobytu i jednolite zezwolenia na pobyt i pracę dla Twoich pracowników — od wniosku do decyzji.
Przegląd dokumentacji i procedur, wykrycie ryzyk i braków zanim zrobi to kontrola.
Powierzenie pracy bez wymaganego zezwolenia lub tytułu pobytowego naraża pracodawcę na kary finansowe, a w kwalifikowanych przypadkach na odpowiedzialność karną. Warto znać przebieg kontroli i najczęstsze błędy formalne.
Zrobimy bezpłatny, wstępny przegląd Twojej sytuacji i wskażemy, co poprawić. Bez zobowiązań.
Darmowa konsultacja