Смена работодателя и карта побыта — сроки, которые нужно знать

Смена работы с картой побыта — это не только новый договор, но и обязанности перед органом и сроки, которые бегут с первого дня. Дороже всего здесь обходится не сама смена работодателя, а ошибочное убеждение, что «орган сам всё дополнит». Проверьте, что сделать, чтобы новая работа не отняла у вас легальное пребывание.

1. Можете ли вы просто начать работу у нового работодателя?

Это зависит от вида вашего разрешения. При полном доступе к рынку труда свободы больше. Но если у вас разрешение на временное пребывание и работу, «привязанное» к конкретному работодателю, должности и условиям, вы не можете на этом основании просто начать работать в другом месте — обычно нужно заявление об изменении разрешения.

2. Как действует срок 15 дней после потери работы?

Нормы предусматривают обязанность уведомить воеводу в течение 15 рабочих дней об утрате работы у работодателя, указанного в разрешении; обязанность считается выполненной также тогда, когда в этот срок вы подадите заявление об изменении разрешения (закон об иностранцах; подробную нумерацию нормы проверьте в действующем тексте). Часы идут независимо от того, есть ли у вас полный комплект документов от бывшей фирмы.

3. Что грозит, если ничего не делать?

Утрата контроля над законностью работы и пребывания. Сначала всё выглядит хорошо, но через несколько недель оказывается, что формальности не выполнены — и тогда проблемы накапливаются: работа, не соответствующая разрешению, отсутствие реакции на письма, в крайних случаях — отзыв разрешения.

4. Как безопасно провести смену работодателя?

• точно установите, какой вид разрешения у вас есть и что из него следует,
• не начинайте новую работу «в расчёте, что потом всё исправится»,
• соблюдайте срок 15 дней после потери работы,
• обеспечьте документы от нынешнего работодателя — см. как вернуть документы для карты побыта,
• проводите смену с тем, кто знает процедуру и представляет вас, а не фирму — сравнение представителей.

Правовые основания самой процедуры смены мы описываем также в статье смена работодателя и карта побыта — процедура.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Должен ли я сообщать об утрате работы, если сразу есть новая?

Да — обязанность уведомить воеводу касается утраты работы у работодателя, указанного в разрешении. Она считается выполненной также тогда, когда в течение 15 рабочих дней вы подадите заявление об изменении разрешения.

Могу ли я во время изменения разрешения работать у нового работодателя?

Это зависит от вашей индивидуальной ситуации и вида разрешения — не предполагайте заранее, что да. Начало работы вопреки условиям разрешения — одна из самых частых и дорогих ошибок.

Старый работодатель не отдаёт документы — блокирует ли это смену?

Не обязательно. Часть документов можно восстановить из материалов дела (ст. 73 КПА), а сроки всё равно идут — поэтому уведомление воеводе подают независимо от комплекта бумаг. Смотрите статью о возврате документов в нашем цикле.