Иностранец хочет сменить работодателя? Объясняем, когда нужно новое основание для работы, как смена влияет на карту побыта и как провести её без пробела в легальности.
1. Документ привязан к работодателю и условиям
Разрешение на работу и единое разрешение как правило связаны с конкретным работодателем, должностью и условиями. Изменение этих элементов может потребовать действий.
2. Когда смена требует нового документа
Смена работодателя обычно требует нового основания для работы (нового разрешения/заявления-уведомления либо изменения разрешения). Часть изменений (напр. названия работодателя) может не требовать нового документа. См. когда нужно новое разрешение.
3. Влияние на карту побыта
При едином разрешении смена работы может влиять на действительность основания пребывания. Поэтому смену работодателя планируют заранее и в правильной очерёдности.
4. Как безопасно провести смену
Установите, нужно ли новое основание, подайте соответствующее заявление/уведомление и обеспечьте непрерывность легальной работы и пребывания между документами.
Показать больше: очерёдность шагов при смене работодателя
Очерёдность шагов при смене работодателя
Сначала установите основание для работы у нового работодателя (разрешение/заявление-уведомление), и только потом начинайте работу. Избегайте «пробела» — периода, в котором старое основание уже не действует, а новое ещё не появилось.
Смена работодателя? Проведём вас через это без риска
Установим, нужно ли новое основание для работы, подадим надлежащие заявления и позаботимся о непрерывности легальной работы и пребывания.
Запишитесь на бесплатную консультациюПравовая заметка: статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правовое состояние: 2026 (закон от 12 декабря 2013 г. об иностранцах; закон от 20 марта 2025 г., Dz.U. 2025 poz. 621).
Источники: закон об иностранцах, Dz.U. 2013 poz. 1650; закон от 20 марта 2025 г., Dz.U. 2025 poz. 621; UdSC. Приведённый обзор является собственным; цитируемые нормы стоит проверить в действующем тексте закона перед принятием действий.