26 grudnia 2026 r. przypada w sobotę. Jeżeli pracujesz na umowie o pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest Twoim dniem wolnym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny. Jeżeli obejmuje go zaplanowany urlop, ten dzień nie zużywa urlopu wypoczynkowego. O terminie decyduje pracodawca, w granicach okresu rozliczeniowego.
1. Komu przysługuje wolne?
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Przy pełnym etacie i pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku oznacza to dodatkowy dzień wolny. Podstawa: Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 ze zm.
Nie każdy grafik daje jednak identyczny wynik. Jeśli zwykle pracujesz od wtorku do soboty, święto może po prostu zwolnić Cię z pracy w sobotę. Przy niepełnym etacie albo systemie równoważnym trzeba rozliczyć wymiar i liczbę dni pracy według konkretnego harmonogramu; nie należy automatycznie dodawać każdemu 8 godzin wolnego.
Obywatelstwo nie odbiera tych praw. Cudzoziemiec zatrudniony na umowie o pracę podlegającej polskiemu Kodeksowi pracy korzysta z tych samych reguł. Przy rzeczywistej umowie zlecenia nie powstaje natomiast automatyczne kodeksowe prawo do dnia wolnego za święto — znaczenie ma treść umowy.
2. Kiedy pracodawca wyznaczy dzień?
Wolne musi zmieścić się w tym samym okresie rozliczeniowym co 26 grudnia. Przy okresie miesięcznym będzie to grudzień 2026 r.; nie można przenieść go na styczeń 2027 r. Przy dłuższym okresie decydują jego faktyczne granice. Dzień może przypadać przed świętem lub po nim. To praktyczny skutek art. 129 i art. 130 Kodeksu pracy.
Możesz zaproponować datę, lecz nie możesz samodzielnie ogłosić swojej nieobecności. Pracodawca może ustalić wspólny termin albo różne daty dla pracowników. Ustal z kadrami, jaki okres rozliczeniowy Cię obejmuje i gdzie ogłoszono dzień wolny.
28 grudnia 2026 r. wyznaczono jako wolny dla członków korpusu służby cywilnej. Nie jest to automatycznie dzień wolny we wszystkich firmach ani dla wszystkich pracowników urzędów. Wigilia, 24 grudnia, jest już odrębnym świętem ustawowym; w zwykłym grafiku od poniedziałku do piątku nie zastępuje wolnego należnego za 26 grudnia.
3. Czy anulować wniosek urlopowy?
Nie ma potrzeby anulowania całego urlopu tylko dlatego, że jeden z objętych nim dni stał się dniem wolnym za święto. Z art. 154² § 1 Kodeksu pracy wynika, że urlopu udziela się na dni pracy według harmonogramu. Kadry powinny odpowiednio rozliczyć wniosek i pulę godzin; jeżeli system wymaga korekty, dotyczy ona tego dnia.
Przykład: pracujesz po 8 godzin od poniedziałku do piątku i masz zatwierdzony urlop od 28 do 31 grudnia 2026 r. Firma wyznacza 28 grudnia jako wolny za sobotnie święto. Z puli urlopowej należy odjąć 24 godziny za 29–31 grudnia, a nie 32 godziny za cztery dni. Pozostałe 8 godzin zostaje do wykorzystania w uzgodnionym terminie — urlop nie przedłuża się sam.
4. Co z chorobą i brakiem wolnego?
Zwolnienie lekarskie obejmujące wyznaczony dzień wolny nie daje prawa do kolejnego dnia w zamian. PIP odróżnia tę sytuację od urlopu wypoczynkowego. Nie należy stosować zasady zwrotu godzin urlopu do dnia wolnego, podczas którego trwała choroba.
Nieudzielenie należnego wolnego może naruszać przepisy o czasie pracy. Art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy przewiduje za takie wykroczenie grzywnę od 2000 zł do 60 000 zł. To sankcja dla sprawcy wykroczenia, a nie kwota wypłacana pracownikowi. Zachowaj grafik i komunikat pracodawcy; przy błędzie w rozliczeniu poproś kadry o pisemne wyjaśnienie.
5. Co to znaczy dla Ciebie?
Przed zaplanowaniem wyjazdu ustal rodzaj umowy, swój grafik, granice okresu rozliczeniowego i ogłoszoną datę wolnego. Następnie porównaj saldo urlopu z harmonogramem. Sama rezerwacja podróży ani propozycja daty nie oznaczają zgody na nieobecność w pracy.
Potrzebujesz pomocy z prawami pracowniczymi?
Pomożemy przeanalizować umowę, harmonogram i rozliczenie urlopu oraz przygotować pytania do pracodawcy.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: materiał informacyjny, nie indywidualna porada prawna. Stan prawny: 6 listopada 2026 r.
Jak powstał tekst: asystent redakcyjny COSC (AI) przygotował opracowanie na podstawie wskazanego materiału prasowego, przepisów i wyjaśnień urzędowych. Podstawy prawne sprawdzono w ELI i PIP. Odpowiedzialność redakcyjna: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.