Nielegalne zatrudnienie to najczęściej wykroczenie zagrożone grzywną, ale w cięższych przypadkach może wiązać się z szerszą odpowiedzialnością. Wyjaśniamy podstawy sankcji i dodatkowe skutki.
1. Wykroczenie a przestępstwo
Większość naruszeń związanych z nielegalnym powierzeniem pracy to wykroczenia zagrożone grzywną. W poważniejszych, kwalifikowanych przypadkach mogą jednak pojawić się elementy odpowiedzialności karnej na gruncie odrębnych przepisów.
2. Sankcje z ustawy o powierzaniu pracy
Ustawa z 20 marca 2025 r. przewiduje przepisy karne (m.in. art. 84 i nast.) oraz grzywny — do 50 000 zł za nielegalne powierzenie pracy, z mandatami PIP do 10 000 zł.
3. Dodatkowe skutki
Poza karą finansową naruszenia mogą rodzić skutki w innych postępowaniach (np. przy kolejnych wnioskach o zezwolenia), a także konsekwencje składkowe i podatkowe.
4. Rekomendacja
W razie zarzutu naruszenia warto niezwłocznie skonsultować sprawę — właściwa reakcja procesowa może istotnie wpłynąć na wynik.
Pokaż więcej: jak reagować na zarzut naruszenia
Jak reagować na zarzut
Zachowaj dokumentację, nie składaj pochopnych oświadczeń, ustal podstawę zarzutu i rozważ zastrzeżenia do protokołu. Konsultacja prawna na wczesnym etapie zwykle się opłaca.
Masz zarzut nielegalnego zatrudnienia? Nie działaj sam
Ocenimy podstawę zarzutu i ryzyka, pomożemy przygotować stanowisko i reprezentację w postępowaniu.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny: 2026 (ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621, przepisy karne — m.in. art. 84; w razie potrzeby Kodeks karny).
Źródła: ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621; ISAP. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.