Obywatele Ukrainy korzystają z uproszczonego trybu zatrudnienia. Wyjaśniamy zasadę powiadomienia o powierzeniu pracy, związek z legalnością pobytu i dlaczego warto weryfikować aktualny stan przepisów.
1. Odrębny tryb dla obywateli Ukrainy
Zatrudnienie obywateli Ukrainy reguluje m.in. specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym, przewidująca uproszczony tryb legalnej pracy (co do zasady po powiadomieniu właściwego urzędu), obok zasad ogólnych.
2. Powiadomienie o zatrudnieniu
W uproszczonym trybie pracodawca zawiadamia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy (elektronicznie, przez system). To szybsza ścieżka niż standardowe zezwolenie.
3. Pobyt a praca
Legalny pobyt obywateli Ukrainy (m.in. status UKR, karty pobytowe) bywa powiązany z odrębnymi terminami i przekształceniami. Kwestie pobytowe warto rozpatrywać razem z zatrudnieniem.
4. Rekomendacja
Ze względu na zmienność przepisów rekomendujemy każdorazową weryfikację podstawy pobytu i trybu zatrudnienia obywatela Ukrainy przed rozpoczęciem pracy.
Pokaż więcej: powiadomienie o powierzeniu pracy krok po kroku
Powiadomienie krok po kroku
Zwykle: sprawdź legalność pobytu pracownika, zawrzyj umowę, złóż elektroniczne powiadomienie o powierzeniu pracy w wymaganym terminie i dopełnij zgłoszeń do ZUS. Szczegóły trybu potwierdź w aktualnych przepisach.
Zatrudniasz obywateli Ukrainy? Sprawdzimy tryb i pobyt
Zweryfikujemy legalność pobytu i właściwy tryb zatrudnienia oraz dopełnimy powiadomień, aby praca była w pełni legalna.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny: 2026 (ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym; ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621). Przepisy są zmienne — potwierdź aktualny stan.
Źródła: ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy; ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621; UdSC. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.