Ocurre que el empleador deja de pagar el salario, infringe gravemente las normas de seguridad e higiene o vulnera de otro modo serio los derechos del trabajador. En tales casos el Código de Trabajo permite dejar el empleo de inmediato, sin preaviso, y reclamar una indemnización. A continuación explicamos cuándo y en qué condiciones es posible.
1. Cuándo puede el trabajador irse sin preaviso
El trabajador puede resolver el contrato de trabajo sin preaviso si el empleador ha cometido un incumplimiento grave de sus obligaciones básicas hacia el trabajador (art. 55 § 11 del Código de Trabajo). En la práctica se trata sobre todo del impago reiterado del salario, retrasos importantes en el pago, infracciones graves de las normas de seguridad e higiene u otras vulneraciones especialmente flagrantes de los derechos laborales.
2. Qué indemnización corresponde al trabajador
Si la resolución del contrato conforme al art. 55 del Código de Trabajo estaba justificada, el trabajador puede reclamar una indemnización equivalente al salario del periodo de preaviso. En los contratos indefinidos y de duración determinada, la indemnización corresponde al salario del periodo de preaviso y, si el contrato se celebró por un plazo determinado más corto, al tiempo que debía durar el contrato, sin superar el periodo de preaviso. Es decir, marcharse de un día para otro no tiene por qué suponer perder el dinero equivalente a un preaviso ordinario.
3. Qué tener en cuenta antes de presentar el escrito
La declaración de resolución del contrato debe presentarse por escrito, indicando el motivo que la justifica. Conviene conservar una copia del documento y reunir pruebas de las infracciones del empleador.
- correspondencia con el empleador (correos, mensajes, requerimientos de pago),
- justificantes de transferencias y nóminas que muestren impagos o retrasos,
- notas sobre las condiciones de trabajo, comunicaciones en materia de seguridad e higiene, documentación del estado del puesto.
4. Atención: el empleador también puede defenderse
Si el trabajador invoca el art. 55 del Código de Trabajo sin fundamento, el empleador puede reclamar su propia indemnización. Por eso, antes de decidir, conviene comprobar con rigor si las infracciones son realmente graves y si se pueden probar. La valoración de si un incumplimiento es «grave» puede ser controvertida: en caso de duda es más seguro consultar con un abogado antes de presentar la declaración.
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Revisaremos su contrato, valoraremos el riesgo y le ayudaremos a preparar la declaración de resolución del contrato, de modo que protejamos sus derechos y, si es extranjero, su estatus de residencia.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: julio de 2026 (Ley de 26 de junio de 1974 — Código de Trabajo, art. 55). Cada caso es distinto: consulte con un abogado antes de decidir. Responsable de los datos: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Fuentes: Código de Trabajo — art. 55 (resolución del contrato por el trabajador sin preaviso por culpa del empleador) y art. 52 § 2 (plazo); Inspección Nacional de Trabajo — pip.gov.pl (explicaciones sobre la resolución sin preaviso). El comentario anterior es propio; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.