El 26 de diciembre de 2026 cae en sábado. Si tienes un contrato laboral y trabajas de lunes a viernes, con el sábado libre por la semana laboral de cinco días de promedio, el empleador debe fijar otro día de descanso. Si coincide con tus vacaciones previstas, no consume vacaciones anuales. El empleador elige la fecha dentro del período de cómputo de la jornada.
1. ¿Quién tiene derecho al descanso?
El art. 130 § 2 del Código del Trabajo reduce la jornada exigible en 8 horas por cada festivo que no caiga en domingo. Para quien trabaja a jornada completa, 8 horas diarias de lunes a viernes, supone otro día libre. Base legal: Código del Trabajo, texto refundido Dz.U. 2026 poz. 1245, con modificaciones.
Sin embargo, no todos los horarios producen el mismo resultado. Si normalmente trabajas de martes a sábado, el festivo puede simplemente eximirte de trabajar ese sábado. Con jornada parcial o un sistema de jornada equivalente, las horas y días de trabajo se calculan según el horario concreto; no se deben añadir automáticamente 8 horas libres para todos.
La nacionalidad no elimina estos derechos. Las personas extranjeras cuyo contrato laboral se rige por el Código del Trabajo polaco tienen las mismas reglas. Un verdadero contrato de mandato no genera automáticamente el derecho laboral a descanso compensatorio por festivo: importan sus condiciones contractuales.
2. ¿Cuándo fijará el empleador el día?
El descanso debe estar en el mismo período de cómputo que el 26 de diciembre. Si el período es mensual, será diciembre de 2026; no se puede trasladar a enero de 2027. En períodos más largos cuentan sus fechas reales de inicio y fin. El descanso puede ser anterior o posterior al festivo. Es la consecuencia práctica de los art. 129 y 130 del Código del Trabajo.
Puedes proponer una fecha, pero no decidir unilateralmente ausentarte. El empleador puede fijar una fecha común o fechas distintas para cada trabajador. Consulta con recursos humanos qué período se te aplica y dónde se anunció el descanso.
El 28 de diciembre de 2026 se ha fijado como día libre para los miembros del cuerpo de la función pública. No es automáticamente libre en todas las empresas ni para todos los empleados de las oficinas públicas. Nochebuena, el 24 de diciembre, ya es un festivo legal independiente; en un horario normal de lunes a viernes no sustituye el descanso debido por el 26 de diciembre.
3. ¿Debes cancelar la solicitud de vacaciones?
No es necesario cancelar todas las vacaciones porque uno de sus días pase a ser descanso compensatorio. Según el art. 154² § 1 del Código del Trabajo, las vacaciones se conceden en días laborables del horario. Recursos humanos debe ajustar el cálculo y el saldo de horas; si el sistema exige una corrección, afecta a ese día.
Ejemplo: trabajas 8 horas diarias de lunes a viernes y tienes vacaciones aprobadas del 28 al 31 de diciembre de 2026. La empresa fija el 28 de diciembre como descanso por el festivo del sábado. Deben descontarse 24 horas por el 29–31 de diciembre, no 32 horas por cuatro días. Las 8 horas restantes podrán disfrutarse en una fecha acordada: las vacaciones no se prolongan automáticamente.
4. ¿Qué pasa con una baja médica o sin descanso?
Una baja médica que incluya el día de descanso fijado no da derecho a otro día compensatorio. PIP distingue esta situación de las vacaciones anuales. La devolución de horas de vacaciones no se aplica al día de descanso durante el cual estabas enfermo.
No conceder el descanso debido puede vulnerar las normas sobre jornada. El art. 281 § 1 pkt 5 del Código del Trabajo prevé una multa de 2000 zł a 60 000 zł por esta infracción. Es una sanción al infractor, no un importe que se abona al trabajador. Conserva el horario y el anuncio del empleador; si el cálculo es incorrecto, pide una explicación escrita a recursos humanos.
5. ¿Qué significa para ti?
Antes de planificar un viaje, identifica tu tipo de contrato, horario, fechas del período de cómputo y día de descanso anunciado. Compara después tu saldo de vacaciones con el horario. Reservar un viaje o proponer una fecha no autoriza por sí solo la ausencia del trabajo.
¿Necesitas ayuda con tus derechos laborales?
Podemos ayudarte a analizar el contrato, el horario y el cálculo de vacaciones y a preparar preguntas para el empleador.
Reserve una consulta gratuitaAviso legal: información general, no asesoramiento jurídico individual. Estado de la legislación: 6 de noviembre de 2026.
Cómo se elaboró el texto: el asistente editorial de COSC (IA) preparó esta guía a partir del artículo de prensa facilitado, la normativa y las explicaciones oficiales. Las bases legales se comprobaron en ELI y PIP. Responsabilidad editorial: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Base legal y fuentes
- Código del Trabajo — art. 129, 130, 154² § 1 y 281 § 1 pkt 5 (texto refundido Dz.U. 2026 poz. 1245, con modificaciones)
- Ley de días festivos — art. 1 pkt 1 lit. ka–m (texto refundido Dz.U. 2025 poz. 296)
- PIP: descanso por festivos en sábado, vacaciones y bajas médicas
- Portal de la función pública: días libres en 2026