Qui est assuré et ce que donne l'assurance
Les prestations ZUS dépendent des assurances auxquelles vous êtes affilié — pas de votre nationalité. Si vous travaillez légalement et êtes couvert par l'assurance maladie, vous y avez le même accès qu'un citoyen polonais.
Contrat de travail
L'assurance maladie est obligatoire — vous êtes couvert dès le premier jour d'emploi.
Contrat de mandat
L'assurance maladie est volontaire — il faut y adhérer (déclaration par l'employeur). Sans cela, pas d'indemnités maladie ni de congé maternité.
Allocation de maladie
Elle est due après la période d'attente — c'est-à-dire après une certaine durée d'assurance maladie ininterrompue :
| Situation | Période d'attente |
|---|---|
| Assurance obligatoire (contrat de travail) | 30 jours |
| Assurance volontaire (contrat de mandat) | 90 jours |
Les périodes antérieures d'assurance maladie comptent pour la période d'attente si l'interruption entre elles n'a pas dépassé 30 jours. L'indemnité maladie s'élève en principe à 80 % de la base de calcul (avec des exceptions, p. ex. 100 % pendant la grossesse ou en cas d'accident sur le trajet du travail).
Allocation de maternité et de garde
Allocation de maternité
En cas de couverture par l'assurance maladie et de naissance/accueil d'un enfant. Sans période d'attente — dès le premier jour d'assurance.
Allocation de garde
Pour la garde personnelle d'un enfant malade ou d'un autre membre de la famille. Également sans période d'attente. Des limites de jours par an s'appliquent.
Prestation de réadaptation, d'accident, pension
Prestation de réadaptation
Après épuisement de l'indemnité maladie, lorsque la poursuite du traitement ou la réadaptation laisse espérer le retour de la capacité de travail.
Allocation d'accident
Lorsque l'incapacité résulte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle — au titre de l'assurance accidents, sans période d'attente.
Pension d'invalidité
Prestation de longue durée dépendant de la durée d'assurance et de la décision constatant l'incapacité de travail.
Retraite
Elle dépend du parcours d'assurance ; les périodes de cotisation en Pologne comptent pour la future prestation.
Contrat de travail vs contrat de mandat
| Question | Contrat de travail | Contrat de mandat |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Obligatoire | Volontaire |
| Période de carence pour l'allocation de maladie | 30 jours | 90 jours |
| Maternité / garde | Dès le 1er jour | Dès le 1er jour, si couvert par l'assurance maladie |
Quels documents rassembler
Pour prouver rapidement votre droit à la prestation, préparez : le contrat (de travail ou de mandat), la confirmation de déclaration aux assurances (ZUS ZUA), les bulletins/confirmations de salaire, l'arrêt maladie (e-ZLA) et — pour un contrat de mandat — la preuve d'adhésion à l'assurance maladie volontaire.
Vérifiez si vous avez droit à une prestation ZUS
Indiquez le type de contrat et la date de déclaration aux assurances — nous évaluerons si la période d'attente est écoulée et ce que vous pouvez demander.
Questions et réponses
Un étranger en contrat de mandat a-t-il droit à l'indemnité maladie ?
L'allocation de maternité a-t-elle une période d'attente ?
Un changement d'employeur interrompt-il l'ancienneté pour l'indemnité maladie ?
Les périodes de travail en Pologne comptent-elles pour la retraite ?
Base juridique et sources
Actes juridiques (état : juillet 2026)
- Loi du 25 juin 1999 sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (loi sur les prestations).
- Loi du 13 octobre 1998 sur le système des assurances sociales.
- Loi du 30 octobre 2002 sur l'assurance sociale au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Loi du 12 décembre 2013 sur les étrangers (séjour légal et accès au marché du travail).