Для кадровой службы расчёт иностранца начинается с определения резидентства и заканчивается PIT-11 и годовой декларацией. Собираем обязанности плательщика, формуляры и сроки в одном месте.
1. Обязанности плательщика (работодателя)
Работодатель как плательщик исчисляет, удерживает и уплачивает авансы по PIT с заработной платы работника-иностранца и составляет информацию PIT-11. Способ удержания зависит от статуса резидентства работника.
2. Формуляры и сроки
| Документ | Кто / когда |
|---|---|
| PIT-11 | Плательщик передаёт работнику и налоговому органу (законодательные сроки после окончания года) |
| PIT-37 / PIT-36 | Работник подаёт годовую декларацию — как правило, до 30 апреля |
| IFT-1/IFT-1R | При некоторых выплатах нерезидентам (налог у источника) |
3. Роль статуса резидентства
Резидент декларирует в Польше все доходы; нерезидент — только польские. Поэтому кадровая служба должна определить статус в начале трудоустройства. См. налоговое резидентство иностранца.
4. Самые частые ошибки
Показать больше: как учесть льготы работника в расчёте
Льготы работника в расчёте
В расчёте могут применяться льготы PIT-0 (молодые, возвращение, 4+, сеньор) — см. льготы PIT. Работник учитывает их в декларации либо, на основании заявления, уже на этапе авансов.
Нанимаете иностранцев? Упорядочим расчёты PIT
Проверим статус резидентства, правильность авансов и формуляров и применение льгот — прежде чем это сделает налоговая.
Запишитесь на бесплатную консультациюПравовая оговорка: статья носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Правовое состояние: 2026 (Закон от 26 июля 1991 г. о PIT — обязанности налогового агента и годовые декларации).
Источники: Закон от 26 июля 1991 г. о PIT; podatki.gov.pl — PIT. Приведённый обзор является собственной разработкой; указанные нормы стоит проверить в действующем тексте закона перед принятием действий.