Ви наймаєте іноземця і не знаєте, чи сплачувати за нього внески? Пояснюємо принцип територіальності, порядок реєстрації в ZUS та ситуації, коли внески залишаються за кордоном.
1. Принцип територіальності
Польська система соціального страхування ґрунтується на принципі територіальності: як правило, страхуванню підлягає особа, яка виконує роботу на території Польщі, незалежно від громадянства. Працівник за трудовим договором підлягає обов'язковому страхуванню (ст. 6 ч. 1 п. 1 Закону про систему соціального страхування).
2. Реєстрація в ZUS
Працівника реєструють на страхування за формою ZUS ZUA (повне страхування) або ZUS ZZA (лише медичне, коли соціальні внески не належні). Реєстрацію здійснюють у встановлений законом строк від виникнення обов'язку.
3. Коли внесків у Польщі немає
З принципу територіальності є винятки, що випливають із координації в ЄС (відрядження з формуляром A1) та з міжнародних договорів із країнами поза ЄС. Тоді внески можуть залишатися у державі, що направляє.
4. Різні підстави, різні правила
Показати більше: як вид зайнятості впливає на внески
Трудовий договір, договір доручення та B2B
Трудовий договір означає повне нарахування внесків. При договорі доручення важливі збіг підстав і вік (учні/студенти до 26 років можуть бути звільнені від соціальних внесків). Самозайнятість (B2B) має власні правила. Кожну підставу варто оцінювати окремо.
Не знаєте, як нараховувати внески за працівника-іноземця?
Визначимо належну підставу страхування, правильну реєстрацію в ZUS та можливі винятки, що випливають із координації — без ризику заборгованості за внесками.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан: 2026 (Закон від 13 жовтня 1998 р. про систему соціального страхування, зокрема ст. 6).
Джерела: Закон від 13 жовтня 1998 р. про систему соціального страхування, ст. 6; zus.pl. Наведений огляд є власним опрацюванням; наведені норми варто перевірити в чинному тексті закону перед вчиненням дій.