Міністерство внутрішніх справ і адміністрації повідомило, що в першому кварталі 2026 р. Польща видала 16 тис. робочих віз — увосьмеро менше, ніж за той самий період 2022 р. Зменшилася також кількість дозволів на роботу та студентських віз, а кількість виконаних рішень про зобов'язання іноземця повернутися зросла майже втричі. Це не зміна ставлення урядовців, а наслідок конкретних норм, які набрали чинності у 2025 і 2026 роках. Нижче: що саме показують цифри, які регулювання за ними стоять і що з цього випливає на практиці для особи, яка планує працювати в Польщі, та для компанії, яка хоче працевлаштувати іноземця.
1. Що саме показують дані MSWiA
Повідомлення відомства від 9 червня 2026 р. зіставляє перший квартал 2026 р. з першим кварталом 2022 р. Зіставлення охоплює чотири величини.
| Показник | I кв. 2022 | I кв. 2026 | Зміна |
|---|---|---|---|
| Робочі візи | 123 тис. | 16 тис. | −87% |
| Дозволи на працю | 122 тис. | 38 тис. | −69% |
| Виконані рішення про зобов'язання повернутися | бл. 900 | 2,7 тис. | + бл. 200% |
| Студентські візи (2021 р. → 2025 р., річні дані) | майже 31 тис. | 11 тис. | −65% |
Тенденція триває і поза цим повідомленням. За даними за перше півріччя 2026 р. кількість нововиданих дозволів на роботу становила бл. 69 тис. проти бл. 144 тис. у першому півріччі 2025 р. і бл. 173 тис. у першому півріччі 2024 р. Отже, спад зберігається незалежно від того, який рік узяти за точку відліку.
2. Які норми стоять за цим спадом
Зміна цифр відповідає трьом конкретним регулюванням, які набрали чинності протягом останніх п'ятнадцяти місяців.
Новий закон про доручення роботи іноземцям
Від 1 червня 2025 р. доручення роботи іноземцям регулює закон від 20 березня 2025 р. про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща (Dz.U. 2025 poz. 621). Скасовано тест ринку праці, а заяви подають електронно. Закон також перебудував перелік підстав перебування, що дають право на роботу (art. 3 ust. 3), і перелік звільнень від обов'язку мати дозвіл на роботу (art. 3 ust. 5).
Виключно електронний шлях у справах про перебування
Від 27 квітня 2026 р. заяви про дозвіл на тимчасове перебування, постійне перебування та перебування довгострокового резидента ЄС подають виключно електронно, через Модуль обслуговування справ (MOS) (art. 225a ust. 1 закону від 12 грудня 2013 р. про іноземців). Паперові заяви, що надійшли після цієї дати, залишають без розгляду — має значення дата надходження до органу, а не дата відправлення.
Заборона працювати за дозволом на роботу в безвізовому режимі для трьох держав
Від 22 серпня 2026 р. громадяни Грузії, Колумбії та Венесуели не мають права виконувати роботу на підставі дозволу на роботу під час перебування в Польщі в межах безвізового режиму — розпорядження Міністра сім'ї, праці та соціальної політики від 31 липня 2026 р. (Dz.U. 2026 poz. 1072), видане на підставі art. 3 ust. 4 закону від 20 березня 2025 р. Перехідне положення (§ 2) дозволяє продовжувати роботу, розпочату до цієї дати, до завершення поточного періоду безвізового перебування.
3. Що це означає для іноземця
Практичний висновок із цих даних інший, ніж підказує сам заголовок про восьмиразовий спад. Шлях до легальної роботи не закрито — його звужено до добре задокументованих маршрутів, у яких кожен елемент заяви можна довести.
- Зросло значення повноти заяви. Формальні недоліки тягнуть виклик у строк не коротший ніж 7 днів під загрозою залишення заяви без розгляду (art. 64 § 2 k.p.a.).
- Самої підстави перебування недостатньо для оцінки, чи є робота легальною. Перебування і роботу розглядають окремо — легальне перебування саме собою не легалізує роботу.
- Заяву про дозвіл на тимчасове перебування треба подати не пізніше останнього дня легального перебування (art. 105 закону про іноземців). Подання в строк і без формальних недоліків означає легальне перебування до дня, коли рішення стане остаточним (art. 108 ust. 1).
- Зростання кількості виконаних рішень про зобов'язання повернутися означає, що перерва в легальності перебування має сьогодні реальні, а не лише формальні наслідки.
4. Що це означає для роботодавця
Для компанії головна зміна полягає не в тому, що документів менше, а в тому, що тягар перевірки підстави роботи лежить на суб'єкті, який доручає роботу, і має бути задокументований.
- Перед дорученням роботи встановлюють у такому порядку: чи підставою має бути дозвіл на роботу, яка підстава перебування і чи не застосовується звільнення від обов'язку мати дозвіл.
- Єдиний дозвіл на перебування і роботу прив'язаний до конкретного роботодавця та умов праці (art. 118 закону про іноземців). Зміна роботодавця вимагає зміни дозволу (art. 120) або окремої підстави для роботи.
- Щодо студентів денної форми навчання досліджують статус закладу вищої освіти, а не лише статус студента — епізодична норма, що дозволяла оминути цю умову, діяла до 30 червня 2026 р. (§ 1 pkt 12 розпорядження MRPiPS від 20 листопада 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 1620).
- З боку внесків санкції відчутні: додаткова плата до 100% несплачених внесків і п'ятирічна давність (art. 24 закону від 13 жовтня 1998 р. про систему соціального страхування, зведений текст Dz.U. 2026 poz. 199) та штраф до 46 000 zł (art. 98 ust. 1 цього закону).
5. Ризики та строки, які не можна пропустити
Селективна міграційна політика на практиці означає, що ціна процедурної помилки змістилася із затримки на втрату підстави перебування або роботи. Найближчий строк широкого охоплення стосується громадян України: особи, яким номер PESEL зі статусом UKR надано на підставі заяви, без пред'явлення проїзного документа, мають час до 31 серпня 2026 р. підтвердити особу дійсним паспортом в органі гміни. Відсутність підтвердження означає зміну статусу на NUE від 1 вересня 2026 р. і втрату прав, що випливають із тимчасового захисту.
Друга зона ризику — строки оскарження. Апеляцію на рішення воєводи подають до Керівника Управління у справах іноземців протягом 14 днів через орган, який видав рішення; скаргу до воєводського адміністративного суду — протягом 30 днів. За бездіяльності органу залишається понаглення за art. 37 k.p.a., а далі скарга на бездіяльність.
Третя зона — доручення кореспонденції. За електронного подання і листування на адресу для електронних доставлень обов'язок повідомити орган про зміну адреси має прямий правовий наслідок — недбалість спричиняє, що доставлення за попередньою адресою є дійсним (art. 41 § 1 i 2 k.p.a.).
Не впевнені, на якій підставі можете працювати?
Перевіримо вашу підставу перебування та підставу роботи, вкажемо належний шлях подання заяви й допоможемо підготувати повний комплект документів так, щоб не перервати легальність перебування.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравове застереження: стаття має інформаційний характер і не є правовою консультацією. Стан права: серпень 2026 р. (закон від 12 грудня 2013 р. про іноземців; закон від 20 березня 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 621; розпорядження MRPiPS, Dz.U. 2026 poz. 1072). Кожна справа інша — перед ухваленням рішення проконсультуйтеся з юристом. Адміністратор даних: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Правова підстава та джерела: закон від 12 грудня 2013 р. про іноземців (art. 105, art. 108 ust. 1, art. 118, art. 120, art. 225a ust. 1); закон від 20 березня 2025 р. про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території РП (Dz.U. 2025 poz. 621, art. 3 ust. 3–5); розпорядження MRPiPS від 31 липня 2026 р. (Dz.U. 2026 poz. 1072, § 1–3); розпорядження MRPiPS від 20 листопада 2025 р. (Dz.U. 2025 poz. 1620, § 1 pkt 12); закон від 13 жовтня 1998 р. про систему соціального страхування (зведений текст Dz.U. 2026 poz. 199, art. 24, art. 98 ust. 1); Кодекс адміністративного провадження (art. 37, art. 41 § 1 i 2, art. 64 § 2). Статистичні дані: Міністерство внутрішніх справ і адміністрації, повідомлення від 9 червня 2026 р. Власний аналіз Centrum Obsługi Spraw Cudzoziemców.