Понад 50 днів вихідних. Стільки можна не працювати

Лише з Кодексу праці працівник за трудовим договором накопичує до 35 вихідних днів на рік: 26 днів щорічної відпустки, 5 днів відпустки по догляду, 2 дні через форс-мажор і 2 дні догляду за дитиною. Поза Кодексом чекають ще відпустки за сімейними обставинами та донорство крові — почесний донор крові має вихідний у день здачі та наступного дня, а чоловік може здавати цільну кров до 6 разів на рік. У рекордному, хоча й реальному збігу обставин це дає понад 50 днів. Іноземець, який працює в Польщі за договором доручення (umowa zlecenia), договором підряду (umowa o dzieło) чи власним підприємництвом, не має з цього нічого — ці права належать виключно найманим працівникам. Різниця стосується не лише відпочинку: вид договору вписано в рішення про єдиний дозвіл, тож його зміна буває справою легалізації, а не лише кадровою.

1. Звідки взялося «більше ніж 26 днів»

Обсяг щорічної відпустки роками не змінювався. Розширився натомість перелік інших вихідних днів. Зміни до Кодексу праці 2023 року, які впровадили директиви ЄС про прозорі та передбачувані умови праці й про баланс між роботою та приватним життям, додали відпустку по догляду (art. 173¹ k.p.) та звільнення від роботи через форс-мажор (art. 148¹ k.p.). Разом із давнішим звільненням для догляду за дитиною (art. 188 k.p.) це дає працівникові зі стажем щонайменше десять років до 35 днів на календарний рік.

Однак це не один спільний фонд. Кожне з цих прав має власний обсяг, власний порядок подання заяви, власні правила оплати та власну долю наприкінці року. Плутати їх — найчастіша помилка з обох боків.

2. Щорічна відпустка — 20 або 26 днів

Тривалість відпустки становить 20 днів при стажі менше 10 років і 26 днів при стажі щонайменше десять років (art. 154 § 1 k.p.). За неповної зайнятості обсяг визначають пропорційно, а неповний день округлюють угору (art. 154 § 2 k.p.).

У межах того самого фонду вміщується щонайбільше 4 дні відпустки на вимогу, про яку повідомляють не пізніше дня її початку (art. 167² k.p.). Відпустка на вимогу не є доповненням до 20 чи 26 днів — вона їх частина.

3. Відпустка по догляду — 5 днів, але без оплати

Працівник має право на 5 днів відпустки по догляду на календарний рік, щоб забезпечити особистий догляд або підтримку особі, яка цього потребує з поважних медичних причин (art. 173¹ § 1 k.p.). Членом сім'ї Кодекс вважає сина, дочку, матір, батька або подружжя (§ 2). Право охоплює також особу, яка проживає з працівником у спільному господарстві — зокрема поза межами сім'ї.

Заяву подають у паперовій або електронній формі не пізніше ніж за день до початку відпустки; у ній слід зазначити ім'я та прізвище особи, яка потребує догляду, причину та ступінь спорідненості або — щодо особи, яка не є членом сім'ї — її адресу проживання (§ 4 і 5).

Ця відпустка неоплачувана. Кодекс у art. 173¹ не передбачає збереження права на винагороду, а за загальним правилом винагорода належить за виконану роботу, а за час її невиконання — лише тоді, коли так передбачає припис (art. 80 k.p.).

Варто розуміти будову припису, бо саме вона вирішує, кого дозволено охопити доглядом. Art. 173¹ § 1 k.p. ставить дві незалежні умови: особа є членом сім'ї або проживає з працівником у тому самому господарстві. Визначення з § 2 звужує лише першу з них.

4. Форс-мажор — 2 дні за половину оплати

Звільнення від роботи через дію форс-мажору становить 2 дні або 16 годин на календарний рік, у нагальних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, коли необхідна негайна присутність працівника. За цей час працівник зберігає право на винагороду в розмірі половини оплати (art. 148¹ § 1 k.p.).

Про те, чи обліковується воно в днях чи в годинах, вирішує працівник у першій заяві, поданій у цьому році (§ 2). Роботодавець зобов'язаний надати звільнення за заявою, поданою не пізніше дня користування ним (§ 3). За неповної зайнятості годинний обсяг визначають пропорційно, а неповну годину округлюють угору (§ 4).

5. Догляд за дитиною до 14 років — 2 дні з повною оплатою

Працівник, який виховує принаймні одну дитину віком до 14 років, має право на календарний рік на 16 годин або 2 дні звільнення від роботи зі збереженням права на винагороду (art. 188 § 1 k.p.). Вибір між днями та годинами роблять у першій заяві цього року (§ 2).

Це єдине з розглянутих кодексових прав, оплачуване повністю. Якщо обоє батьків працевлаштовані, правом користується одне з них.

6. Поза Кодексом: відпустки за сімейними обставинами та донорство крові

Перелік не закінчується на Кодексі праці. Два права з окремих приписів здатні суттєво збільшити фонд вихідних — і обидва оплачуються повністю.

Відпустки за сімейними обставинами

Розмовно їх називають «відпусткою за обставинами», хоча відпусткою вони не є — це звільнення від роботи за § 15 розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 р. (t.j. Dz.U. 2014 poz. 1632). Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на час, що охоплює:

• 2 дні — шлюб працівника, народження його дитини або смерть і похорон подружжя, дитини, батька, матері, вітчима чи мачухи,
• 1 день — шлюб дитини працівника або смерть і похорон його сестри, брата, тещі, тестя, бабусі, діда, а також іншої особи, яка перебуває на утриманні працівника чи під його безпосереднім доглядом.

За цей час працівник зберігає право на винагороду (§ 16 ust. 1 розпорядження).

Ключова відмінність від відпустки: це не річний фонд. Звільнення прив'язане до події, а не до календарного року. Його не можна «мати» чи запланувати — у більшості років воно не настане взагалі, а в одному може настати кілька разів.

Донорство крові — 2 дні за кожну здачу

Заслуженому почесному донору крові та почесному донору крові належить звільнення від роботи в день, коли він здає кров, та наступного дня, а також на час періодичного медичного огляду донорів (art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1782). Закон передбачає також відшкодування втраченого заробітку за правилами трудового права (art. 9 ust. 1 pkt 2), а розпорядження 1996 р. прямо зараховує звільнення донора до тих, що зберігають право на винагороду (§ 12 у зв'язку з § 16 ust. 1).

Документом, що посвідчує право, є довідка, видана регіональним центром донорства крові, Військовим центром або Центром МВС і адміністрації (art. 9 ust. 1a).

7. Скільки реально можна назбирати за один рік

Підсумуймо, але чесно — розділяючи те, що певне, і те, що умовне.

26 + 5 + 2 + 2 + 12 = 47 днів, а кожна відпустка за сімейними обставинами зсуває цей результат далі. Перевищити 50 днів за рік отже можливо — але це вимагає збігу: десятирічного стажу, дитини до 14 років, близької особи, яка потребує догляду, шести здач крові та сімейної події. Це максимальний сценарій, а не типовий.

8. Форми зайнятості в Польщі — повне порівняння

Шість форм, один простий наслідок: увесь перелік вихідних днів — кодексовий і позакодексовий — прив'язаний до статусу найманого працівника. Виконавець за договором доручення може мати вихідні виключно на умовах, записаних у самому договорі, а якщо договір мовчить, не має їх зовсім.

Назва договору, однак, не вирішує про його характер. Зайнятість в умовах з art. 22 § 1 k.p. — робота визначеного роду на користь роботодавця, під його керівництвом, у місці й часі, ним визначених, за винагороду — є зайнятістю на підставі трудових відносин незалежно від назви укладеного договору (art. 22 § 1¹ k.p.), а заміна трудового договору цивільно-правовим за збереження цих умов є неприпустимою (art. 22 § 1² k.p.).

Від 8 липня 2026 р. цей припис має реальний інструмент виконання. Закон від 11 березня 2026 р. про зміну закону про Державну інспекцію праці та деяких інших законів (Dz.U. 2026 poz. 473) дав інспекторам праці можливість видати припис про усунення порушень, а в разі його невиконання — встановити існування трудових відносин адміністративним рішенням (art. 11 ust. 1 pkt 7a i ust. 2 ustawy o PIP). Контроль охоплює також суб'єктів, які не є роботодавцями, зокрема тих, що користуються працею осіб, які провадять діяльність на власний рахунок, і сягає рік назад (art. 13 pkt 1 ustawy o PIP).

Наслідок для вихідних днів прямий: встановлення трудових відносин означає, що протягом усього цього періоду виконавцеві належала щорічна відпустка та решта прав — разом із грошовою компенсацією.

9. Що це означає для іноземця: договір і легалізація роботи

Для іноземця вибір форми зайнятості не є виключно питанням прав працівника. Вид договору є елементом рішення про дозвіл на тимчасове перебування і роботу: рішення вказує суб'єкта, що доручає роботу, посаду, найнижчу винагороду, обсяг робочого часу та вид договору (art. 118 ust. 1 pkt 1–5 ustawy o cudzoziemcach). Робота на інших умовах, ніж визначені в pkt 2–5, вимагає зміни дозволу в порядку art. 120 ust. 1 pkt 3 цього закону; стороною цього провадження є виключно іноземець (art. 120 ust. 7).

Варто також пам'ятати про незалежність трьох напрямів: перебування, робота та внески мають окремі підстави. Легальне перебування само собою не легалізує роботу, а зміна форми договору може впливати на обов'язки платника щодо внесків — із санкцією штрафу до 46 000 zł за невиконання обов'язків перед ZUS (art. 98 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Що можна зробити вже сьогодні

• Перевірте свій відпустковий стаж — документи про навчання та роботу за кордоном можуть підняти обсяг із 20 до 26 днів.
• Не змішуйте прав: відпустка по догляду безоплатна, форс-мажор оплачується наполовину, догляд за дитиною — повністю.
• Пильнуйте кінця року — дні через форс-мажор і догляд за дитиною не переходять на наступний рік.
• Якщо ви здаєте кров, вихідний належить у день здачі та наступного дня, за кожну донацію, на підставі довідки з центру донорства крові.
• Відпустки за сімейними обставинами не є щорічною відпусткою — не беріть їх із фонду 26 днів.
• Перед зміною форми договору перевірте, який документ легалізує вашу роботу.