Nowa ustawa mocno podniosła kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców. Zbieramy wysokość sankcji, zasady ich naliczania i praktyczne sposoby, by uniknąć odpowiedzialności.
1. Czym jest nielegalne powierzenie pracy
Nielegalne powierzenie pracy to m.in. zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganej podstawy (zezwolenia/oświadczenia), na innych warunkach niż wskazane w dokumencie, albo bez dopełnienia obowiązków wobec urzędu.
2. Wysokość kar
| Sytuacja | Sankcja (wg źródeł) |
|---|---|
| Nielegalne powierzenie pracy | Grzywna 3 000–50 000 zł |
| Wielu cudzoziemców | Proporcjonalnie do liczby osób (min. ok. 3 000 zł/os.) |
| Naruszenie umyślne | Wyższe minimum (ok. 6 000 zł/os.), do 50 000 zł |
| Mandat inspektora PIP | Do 10 000 zł |
3. Kto odpowiada
Odpowiedzialność ponosi przede wszystkim podmiot powierzający pracę; w określonych sytuacjach konsekwencje mogą dotknąć także cudzoziemca. Zob. odpowiedzialność karna.
4. Jak uniknąć
Pokaż więcej: dlaczego kary bywają tak dotkliwe
Dlaczego kary są dotkliwe
Kara jest naliczana za każde naruszenie i mnoży się przy wielu pracownikach. Do tego dochodzą zaległe składki i skutki podatkowe — łączny koszt nielegalnego zatrudnienia zwykle wielokrotnie przewyższa koszt legalizacji.
Chcesz mieć pewność, że zatrudniasz legalnie?
Zrobimy audyt zatrudnienia cudzoziemców, wskażemy ryzyka i uporządkujemy dokumentację, zanim zrobi to inspektor.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny: 2026 (ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621, przepisy karne — m.in. art. 84).
Źródła: ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621 (m.in. art. 84); PIP. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.