Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców. Wyjaśniamy, co zmieniło się dla pracodawców i kadr — od zniesienia testu rynku pracy po wyższe kary — i jak się przygotować.
1. Co to za ustawa i od kiedy obowiązuje
Chodzi o ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. 2025 poz. 621), obowiązującą od 1 czerwca 2025 r. Zastąpiła dotychczasowe przepisy z ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia.
2. Najważniejsze zmiany
| Obszar | Co się zmieniło |
|---|---|
| Test rynku pracy | Zniesiony |
| Forma procedury | Pełna elektronizacja (praca.gov.pl) |
| Nazwy zezwoleń | Od 1.01.2026 nowe oznaczenia zamiast typów A–E |
| Obowiązek umowy | Przekazanie umowy do urzędu i powiadomienie o podjęciu pracy |
| Sankcje | Grzywna do 50 000 zł, mandaty PIP do 10 000 zł |
3. Zniesienie testu rynku pracy
Zlikwidowano test rynku pracy (informację starosty) — to realne uproszczenie procedury. Powiaty mogą jednak regulować liczbę zatrudnianych cudzoziemców na lokalnym rynku.
4. Nowe obowiązki i sankcje
Doszły obowiązki: przekazanie umowy i powiadomienie o podjęciu pracy (co do zasady 7 dni), a kary za nielegalne powierzenie pracy wzrosły do 50 000 zł.
Pokaż więcej: co zrobić krok po kroku po wejściu ustawy
Co zrobić krok po kroku (pracodawca)
Załóż konto organizacji na praca.gov.pl, zaktualizuj procedury kadrowe (kto składa wnioski i powiadomienia), sprawdź czy pracownik kwalifikuje się do oświadczenia czy potrzebuje zezwolenia, i prowadź kompletną dokumentację na wypadek kontroli.
Zatrudniasz cudzoziemców? Nie daj się zaskoczyć nowym przepisom
Przeprowadzimy Cię przez procedurę zgodnie z ustawą z 2025 r. — od wyboru ścieżki po obowiązki po zatrudnieniu i ochronę statusu pobytowego pracownika.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny: 2026 (ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621, wraz z rozporządzeniami).
Źródła: ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621; ISAP; PIP. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.