Desde el 1 de junio de 2025 está en vigor una nueva ley sobre la contratación de extranjeros. Explicamos qué ha cambiado para los empleadores y los departamentos de RR. HH., desde la supresión de la prueba del mercado laboral hasta las sanciones más altas, y cómo prepararse.
1. Qué ley es y desde cuándo se aplica
Se trata de la Ley de 20 de marzo de 2025 sobre las condiciones de admisibilidad para asignar trabajo a extranjeros en el territorio de la República de Polonia (Boletín de Leyes 2025 pos. 621), en vigor desde el 1 de junio de 2025. Sustituyó a las disposiciones anteriores de la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo.
2. Cambios principales
| Área | Qué ha cambiado |
|---|---|
| Prueba del mercado laboral | Suprimida |
| Forma del procedimiento | Digitalización completa (praca.gov.pl) |
| Nombres de los permisos | Desde el 1.01.2026, nuevas denominaciones en lugar de los tipos A–E |
| Obligación de contrato | Presentación del contrato ante la autoridad y notificación del inicio del trabajo |
| Sanciones | Multa de hasta 50 000 PLN, sanciones de la Inspección Nacional de Trabajo de hasta 10 000 PLN |
3. Supresión de la prueba del mercado laboral
Se ha suprimido la prueba del mercado laboral (el informe del starosta), lo que supone una simplificación real del procedimiento. No obstante, los distritos pueden regular el número de extranjeros contratados en el mercado laboral local.
4. Nuevas obligaciones y sanciones
Se han añadido obligaciones: presentar el contrato y notificar el inicio del trabajo (por regla general en 7 días), y las sanciones por encomienda ilegal de trabajo han aumentado hasta 50 000 PLN.
Ver más: qué hacer paso a paso tras la entrada en vigor de la ley
Qué hacer paso a paso (empleador)
Cree una cuenta de organización en praca.gov.pl, actualice sus procedimientos de RR. HH. (quién presenta solicitudes y notificaciones), compruebe si el trabajador cumple los requisitos de la declaración o necesita un permiso, y mantenga una documentación completa por si hay una inspección.
¿Contrata a extranjeros? Que la nueva normativa no le pille por sorpresa
Le guiaremos por el procedimiento conforme a la ley de 2025: desde la elección de la vía hasta las obligaciones posteriores a la contratación y la protección del estatuto de residencia del trabajador.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: 2026 (Ley de 20 de marzo de 2025, Boletín de Leyes 2025 pos. 621, junto con sus reglamentos).
Fuentes: Ley de 20 de marzo de 2025, Boletín de Leyes 2025 pos. 621; ISAP; PIP. El análisis anterior es de elaboración propia; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.