La nueva ley impuso obligaciones ante la oficina y elevó considerablemente las sanciones. Mostramos qué y cuándo hay que presentar a la oficina, qué sanciones se aplican y cómo prepararse para una inspección.
1. Obligación de presentar el contrato
La nueva ley introdujo la obligación de presentar al órgano una copia del contrato con el extranjero a través del sistema informático, lo que permite comprobar si las condiciones de trabajo se corresponden con el documento de legalización.
2. Notificación del inicio del trabajo
El empleador está obligado a informar a la oficina del inicio del trabajo (por regla general en un plazo de 7 días); igualmente, del no inicio o de la finalización.
3. Sanciones
| Situación | Sanción (según las fuentes) |
|---|---|
| Encomienda ilegal de trabajo | Multa 3000–50 000 PLN |
| Infracción intencionada | Mínimo más alto (aprox. 6000 PLN/persona) |
| Multa impuesta por un inspector de la Inspección de Trabajo | Hasta 10 000 PLN |
4. Inspección
Mostrar más: cómo proteger tu empresa frente a las sanciones
Lista de verificación de protección
Verifica la base del trabajo legal, la conformidad del contrato con el documento, presenta el contrato y la notificación a tiempo, vigila la validez del documento de residencia y conserva la documentación. Más: lista de verificación antes de una inspección.
¿Temes una inspección? Auditemos el empleo de extranjeros
Comprobaremos las bases del trabajo legal, la conformidad de los contratos y las obligaciones ante la oficina, antes de que lo haga un inspector.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: 2026 (Ley de 20 de marzo de 2025, Boletín de Leyes 2025 pos. 621, incluidas las disposiciones penales, entre otras el art. 84).
Fuentes: Ley de 20 de marzo de 2025, Boletín de Leyes 2025 pos. 621 (incl. art. 84); PIP. El análisis anterior es de elaboración propia; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.