Quién está cubierto y qué ofrece el seguro
Los subsidios del ZUS dependen de si estás dado de alta y en qué seguros — no de la ciudadanía. Si trabajas legalmente y estás cubierto por el seguro de enfermedad, tienes el mismo acceso a ellos que un ciudadano polaco.
Contrato de trabajo
El seguro de enfermedad es obligatorio — estás cubierto desde el primer día de empleo.
Contrato de mandato
El seguro de enfermedad es voluntario — hay que adherirse (alta por el empleador). Sin él no hay subsidio de enfermedad ni de maternidad.
Subsidio de enfermedad
Corresponde tras el llamado período de carencia — es decir, tras cierto tiempo de seguro de enfermedad ininterrumpido:
| Situación | Período de carencia |
|---|---|
| Seguro obligatorio (contrato de trabajo) | 30 días |
| Seguro voluntario (contrato de mandato) | 90 días |
Al período de carencia se suman los períodos anteriores de seguro de enfermedad si la interrupción entre ellos no superó 30 días. El subsidio de enfermedad es, por regla general, el 80% de la base de cálculo (hay excepciones, p. ej. 100% durante el embarazo o por un accidente de camino al/del trabajo).
Subsidio de maternidad y de cuidado
Subsidio de maternidad
Al estar cubierto por el seguro de enfermedad y con el nacimiento/acogida de un hijo. Sin período de carencia — desde el primer día del seguro.
Subsidio de cuidado
Para el cuidado personal de un hijo enfermo u otro miembro de la familia. También sin período de carencia. Se aplican límites de días al año.
Prestación de rehabilitación, accidente, pensión
Prestación de rehabilitación
Tras agotar el subsidio de enfermedad, cuando el tratamiento o la rehabilitación posteriores ofrecen perspectivas de recuperar la capacidad de trabajar.
Subsidio por accidente
Cuando la incapacidad resulta de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional — del seguro de accidentes, sin período de carencia.
Pensión por incapacidad
Prestación a largo plazo que depende del historial del seguro y de un dictamen de incapacidad laboral.
Pensión de jubilación
Depende del historial del seguro; los períodos de cotización en Polonia cuentan para una prestación futura.
Contrato de trabajo vs. contrato de mandato
| Cuestión | Contrato de trabajo | Contrato de mandato |
|---|---|---|
| Seguro de enfermedad | Obligatorio | Voluntario |
| Período de carencia para el subsidio de enfermedad | 30 días | 90 días |
| Maternidad / cuidado | Desde el 1.er día | Desde el 1.er día, si está cubierto por el seguro de enfermedad |
Qué documentos conviene reunir
Para acreditar con agilidad tu derecho a la prestación, prepara: el contrato (de trabajo o de mandato), la confirmación del alta en los seguros (ZUS ZUA), las nóminas/justificantes de salario, la baja médica (e-ZLA) y — en el caso del contrato de mandato — la prueba de adhesión al seguro voluntario de enfermedad.
Comprueba si te corresponde un subsidio del ZUS
Indica el tipo de contrato y la fecha de alta en los seguros — evaluaremos si ha transcurrido el período de carencia y qué puedes solicitar.
Preguntas y respuestas
¿Tiene un extranjero con contrato de mandato derecho al subsidio de enfermedad?
¿Tiene período de carencia el subsidio de maternidad?
¿Cambiar de empleador interrumpe la antigüedad para el subsidio de enfermedad?
¿Los períodos de trabajo en Polonia cuentan para la pensión?
Base legal y fuentes
Actos legales (a fecha de julio de 2026)
- Ley de 25 de junio de 1999 sobre prestaciones dinerarias de la seguridad social en caso de enfermedad y maternidad (la ley de subsidios).
- Ley de 13 de octubre de 1998 sobre el sistema de seguridad social.
- Ley de 30 de octubre de 2002 sobre el seguro social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros (residencia legal y acceso al mercado laboral).