Бывает, что работодатель перестаёт выплачивать зарплату, грубо нарушает правила охраны труда или иным серьёзным образом нарушает права работника. В таких ситуациях Трудовой кодекс позволяет уволиться немедленно — без срока предупреждения — и требовать компенсации. Ниже объясняем, когда и на каких условиях это возможно.
1. Когда работник может уволиться без предупреждения
Работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работодатель допустил тяжкое нарушение основных обязанностей в отношении работника (ст. 55 § 11 Трудового кодекса). На практике речь идёт прежде всего о систематической невыплате вознаграждения, существенных задержках выплат, серьёзных нарушениях правил безопасности и гигиены труда или иных особо грубых нарушениях трудовых прав.
2. Какая компенсация полагается работнику
Если расторжение договора в порядке ст. 55 ТК было обоснованным, работник может требовать компенсации в размере вознаграждения за период предупреждения. По договорам, заключённым на неопределённый и определённый срок, компенсация соответствует вознаграждению за период предупреждения, а если договор заключён на более короткий определённый срок — за время, до которого договор должен был длиться, но не более чем за период предупреждения. Это значит, что уход в один день не обязательно означает потерю денег, соответствующих обычному периоду предупреждения.
3. О чём помнить перед подачей заявления
Заявление о расторжении договора следует подать письменно, с указанием причины, обосновывающей расторжение. Стоит сохранить копию документа и собрать доказательства нарушений со стороны работодателя.
- переписка с работодателем (электронные письма, сообщения, требования об оплате),
- подтверждения переводов и расчётные листки, показывающие отсутствие или задержки выплат,
- заметки об условиях труда, обращения по вопросам охраны труда, документация состояния рабочего места.
4. Внимание: работодатель также может защищаться
Если работник безосновательно сослался на ст. 55 ТК, работодатель может требовать собственной компенсации. Поэтому перед принятием решения стоит тщательно проверить, действительно ли нарушения носят тяжкий характер и можно ли их доказать. Оценка, является ли нарушение «тяжким», бывает спорной — при сомнениях безопаснее проконсультироваться с юристом до подачи заявления.
Не уверены, оправдывает ли ваша ситуация уход?
Проверим ваш договор, оценим риск и поможем подготовить заявление о расторжении договора — так, чтобы защитить ваши права и, если вы иностранец, ваш статус пребывания.
Запишитесь на бесплатную консультациюПравовая заметка: статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правовое состояние: июль 2026 (закон от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс, ст. 55). Каждое дело индивидуально — перед принятием решения проконсультируйтесь с юристом. Администратор данных: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Источники: Трудовой кодекс — ст. 55 (расторжение договора работником без предупреждения по вине работодателя) и ст. 52 § 2 (срок); Государственная инспекция труда — pip.gov.pl (разъяснения о расторжении договора без предупреждения). Приведённый обзор является собственным; цитируемые нормы стоит проверить в действующем тексте закона перед принятием действий.