9 июня 2026 г. Совет министров принял законопроект, призванный улучшить гендерный баланс в органах управления публичных компаний с местонахождением в Польше. Проект вводит в национальное право директиву ЕС 2022/2381 и устанавливает порог не менее 33% представительства недостаточно представленного пола в правлениях и наблюдательных советах крупнейших биржевых компаний. Ниже поясняем, кого охватят нормы, какие обязанности они налагают — в том числе на иностранцев в составе органов компании — и оцениваем риски, связанные с новыми правилами.
1. Чего касается проект и какова его правовая основа
Проект, принятый Советом министров 9 июня 2026 г., вводит в польский правопорядок Директиву Европейского парламента и Совета (ЕС) 2022/2381 от 23 ноября 2022 г. об улучшении гендерного баланса среди директоров биржевых компаний и связанных мерах (инициатива «Women on Boards»). По сообщению Министерства юстиции, изменения призваны увеличить участие женщин и мужчин в принятии решений крупнейших биржевых фирм через прозрачные правила отбора членов правлений и наблюдательных советов.
Изменения затронут, в частности, закон о публичном предложении и условиях введения финансовых инструментов в организованную систему оборота и о публичных компаниях, а также закон о внедрении некоторых норм ЕС в сфере равного обращения. Суть регулирования — цель, чтобы не менее трети (33%) должностей в правлениях и наблюдательных советах крупных биржевых компаний занимали лица недостаточно представленного пола.
2. Кого охватят новые нормы
Регулирование касается не всех компаний. По сообщению Министерства юстиции, новые нормы охватят крупные биржевые компании, которые совокупно:
- нанимают не менее 250 работников, и
- достигают годового оборота свыше 50 млн евро или имеют общий годовой баланс, превышающий 43 млн евро.
Микро-, малые и средние предприятия (МСП) останутся вне сферы регулирования. По оценкам СМИ, нормы затронут около 200 субъектов — это число следует считать ориентировочным и проверить в оценке воздействия регулирования, приложенной к проекту.
3. Ключевые обязанности компаний и возможные варианты действий
Проект налагает на охваченные им компании несколько взаимосвязанных обязанностей. Ниже рассматриваем их вместе с возможными способами адаптации — окончательная форма зависит от текста закона, принятого Сеймом и Сенатом.
Целевая доля недостаточно представленного пола
Компания должна стремиться к не менее чем 33% доле недостаточно представленного пола в органах. На практике это означает два основных пути: постепенное дополнение состава при естественной ротации сроков или активное планирование преемственности и заблаговременное формирование списка кандидатов, чтобы достичь цели без нарушений в составе органов.
Прозрачные и недискриминационные процедуры отбора
Компании должны применять чёткие и нейтральные критерии отбора кандидатов. Когда двое или более кандидатов имеют сопоставимую квалификацию, приоритет отдаётся лицу недостаточно представленного пола — если объективные критерии не свидетельствуют в пользу кандидата противоположного пола. Это решение требует документирования процесса отбора, чтобы в случае спора компания могла доказать объективность решения.
Политика гендерного баланса и отчётность
Общее собрание акционеров должно будет принять — решением — политику гендерного баланса, а правление ежегодно составлять и публиковать отчёт об участии женщин и мужчин в органах и о принятых мерах. По выбору компании могут интегрировать эту отчётность в существующую нефинансовую/ESG отчётность или вести её как отдельный документ.
4. Оценка риска и законодательный статус
На дату публикации этого материала речь идёт о проекте — документе, принятом Советом министров 9 июня 2026 г., который до вступления в силу должен ещё пройти парламентский путь (Сейм, Сенат) и быть подписан Президентом. Это значит, что детальные решения, пороги и санкции ещё могут измениться. Закон вступит в силу через 14 дней после опубликования в Dz.U. Сроки адаптации и возможные переходные периоды следует проверить в окончательном тексте закона.
Основные практические риски: финансовые штрафы до 500 000 злотых, иски о возмещении от отклонённых кандидатов и репутационный риск при отсутствии обязательной отчётности. Рекомендуем, чтобы компании, потенциально охваченные регулированием, уже сейчас проанализировали состав органов и процедуры назначения, а иностранцы, входящие в органы управления или баллотирующиеся в них, проконсультировали свой статус и документацию с юристом. Учитывая этап законодательной работы, каждое решение следует основывать на действующем тексте проекта, а в итоге — принятого закона.
Заседаете в органах компании или баллотируетесь в них?
Проверим, подлежит ли ваша компания новым обязанностям, подготовим политику гендерного баланса и процедуры назначения, а также обеспечим защиту статуса пребывания иностранцев в органах компании.
Запишитесь на бесплатную консультациюПравовая оговорка: статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правовое состояние: июль 2026 — рассматриваемый акт является законопроектом, принятым Советом Министров 9 июня 2026 г., до принятия парламентом. Каждое дело индивидуально — перед принятием решения проконсультируйтесь с юристом. Администратор данных: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Источники: Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2022/2381 от 23 ноября 2022 г. об улучшении гендерного баланса среди директоров биржевых компаний; сообщение Министерства юстиции «Совет министров принял законопроект об улучшении гендерного баланса в публичных компаниях», 9 июня 2026 г. — gov.pl/web/sprawiedliwosc. Приведённый обзор является собственным; следует проверить приведённые нормы и пороги в действующем тексте проекта и принятого закона перед принятием действий.