26 декабря 2026 г. приходится на субботу. Если Вы работаете по трудовому договору с понедельника по пятницу, а суббота является выходным в рамках в среднем пятидневной рабочей недели, работодатель должен назначить другой выходной. Если эта дата входит в запланированный отпуск, она не расходует ежегодный отпуск. Дату определяет работодатель в пределах учётного периода.
1. Кому положен выходной?
Art. 130 § 2 Трудового кодекса предусматривает уменьшение нормы рабочего времени на 8 часов за праздник, приходящийся на день, отличный от воскресенья. При полной занятости и работе по 8 часов с понедельника по пятницу это означает дополнительный выходной. Правовое основание: Трудовой кодекс, сводный текст Dz.U. 2026 poz. 1245 с изменениями.
Однако разные графики могут давать разный результат. Если Вы обычно работаете со вторника по субботу, праздник может просто освободить Вас от работы в субботу. При неполной занятости или системе эквивалентного рабочего времени норму часов и количество рабочих дней определяют по конкретному графику; не следует автоматически добавлять каждому 8 часов отдыха.
Гражданство не лишает этих прав. Иностранец, трудовой договор которого регулируется польским Трудовым кодексом, пользуется теми же правилами. При настоящем договоре поручения автоматическое право по Трудовому кодексу на выходной за праздник не возникает — значение имеют условия договора.
2. Когда работодатель назначит дату?
Выходной должен входить в тот же учётный период, что и 26 декабря. При месячном периоде это декабрь 2026 г.; переносить его на январь 2027 г. нельзя. При более длительном периоде важны его фактические границы. Выходной может быть до праздника или после него. Это практическое следствие art. 129 и art. 130 Трудового кодекса.
Вы можете предложить дату, но не можете самостоятельно решить не выходить на работу. Работодатель вправе установить общую дату либо разные даты для работников. Уточните в отделе кадров свой учётный период и где объявлена дата выходного.
28 декабря 2026 г. назначено выходным для членов корпуса государственной службы. Это не означает автоматического выходного во всех компаниях или для всех сотрудников учреждений. Сочельник, 24 декабря, уже является отдельным установленным законом праздником; при обычном графике с понедельника по пятницу он не заменяет выходного за 26 декабря.
3. Нужно ли отменять заявление на отпуск?
Нет необходимости отменять весь отпуск лишь потому, что один из его дней стал выходным за праздник. По art. 154² § 1 Трудового кодекса отпуск предоставляется в рабочие дни по графику. Отдел кадров должен соответственно учесть заявление и остаток часов; если система требует корректировки, она касается этого дня.
Пример: Вы работаете по 8 часов с понедельника по пятницу и имеете согласованный отпуск с 28 по 31 декабря 2026 г. Компания назначает 28 декабря выходным за субботний праздник. Из остатка отпуска следует вычесть 24 часа за 29–31 декабря, а не 32 часа за четыре дня. Оставшиеся 8 часов можно использовать в согласованный срок — отпуск не продлевается автоматически.
4. Что с болезнью и непредоставлением выходного?
Больничный, охватывающий назначенный выходной, не даёт права на ещё один день взамен. PIP отличает эту ситуацию от ежегодного отпуска. Правило возврата часов отпуска не применяется к выходному, во время которого продолжалась болезнь.
Непредоставление положенного выходного может нарушать нормы рабочего времени. Art. 281 § 1 pkt 5 Трудового кодекса предусматривает за такое правонарушение штраф от 2000 zł до 60 000 zł. Это санкция для нарушителя, а не сумма, выплачиваемая работнику. Сохраните график и сообщение работодателя; при ошибке в расчёте попросите отдел кадров дать письменное объяснение.
5. Что это значит для Вас?
Прежде чем планировать поездку, выясните вид договора, свой график, границы учётного периода и объявленную дату выходного. Затем сравните остаток отпуска с графиком. Само бронирование поездки или предложение даты не означает разрешения отсутствовать на работе.
Нужна помощь с трудовыми правами?
Поможем проанализировать договор, график и учёт отпуска и подготовить вопросы работодателю.
Запишитесь на бесплатную консультациюПравовая оговорка: информационный материал, не индивидуальная юридическая консультация. Состояние законодательства: 6 ноября 2026 г.
Как подготовлен текст: редакционный ассистент COSC (ИИ) подготовил материал на основе предоставленной статьи, законодательства и официальных разъяснений. Правовые основания проверены в ELI и PIP. Редакционная ответственность: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.