Более 50 дней отдыха. Столько можно не работать

Только по Кодексу труда работник по трудовому договору накапливает до 35 выходных дней в году: 26 дней ежегодного отпуска, 5 дней отпуска по уходу, 2 дня по причине форс-мажора и 2 дня ухода за ребёнком. Вне Кодекса ждут ещё отпуска по семейным обстоятельствам и донорство крови — почётный донор крови свободен в день сдачи и на следующий день, а мужчина может сдавать цельную кровь до 6 раз в год. При рекордном, хотя и реальном стечении обстоятельств это даёт более 50 дней. Иностранец, работающий в Польше по договору поручения (umowa zlecenia), договору подряда (umowa o dzieło) или собственному предпринимательству, не получает из этого ничего — эти права принадлежат исключительно наёмным работникам. Разница касается не только отдыха: вид договора вписан в решение о едином разрешении, поэтому его изменение бывает делом легализации, а не только кадровым.

1. Откуда взялось «больше чем 26 дней»

Объём ежегодного отпуска годами не менялся. Расширился зато перечень других выходных дней. Изменения в Кодекс труда 2023 года, внедрившие директивы ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда и о балансе между работой и частной жизнью, добавили отпуск по уходу (art. 173¹ k.p.) и освобождение от работы из-за форс-мажора (art. 148¹ k.p.). Вместе с более ранним освобождением по уходу за ребёнком (art. 188 k.p.) это даёт работнику со стажем не менее десяти лет до 35 дней в календарном году.

Однако это не один общий фонд. Каждое из этих прав имеет собственный объём, собственный порядок подачи заявления, собственные правила оплаты и собственную судьбу в конце года. Путать их — самая частая ошибка с обеих сторон.

2. Ежегодный отпуск — 20 или 26 дней

Продолжительность отпуска составляет 20 дней при стаже менее 10 лет и 26 дней при стаже не менее десяти лет (art. 154 § 1 k.p.). При неполной занятости объём определяют пропорционально, а неполный день округляют вверх (art. 154 § 2 k.p.).

В пределах того же фонда помещается не более 4 дней отпуска по требованию, о котором сообщают не позднее дня его начала (art. 167² k.p.). Отпуск по требованию не является дополнением к 20 или 26 дням — он их часть.

3. Отпуск по уходу — 5 дней, но без оплаты

Работник имеет право на 5 дней отпуска по уходу в календарном году, чтобы обеспечить личный уход или поддержку лицу, которое в этом нуждается по серьёзным медицинским причинам (art. 173¹ § 1 k.p.). Членом семьи Кодекс считает сына, дочь, мать, отца или супруга (§ 2). Право охватывает также лицо, проживающее с работником в общем хозяйстве — в том числе вне семьи.

Заявление подают в бумажной или электронной форме не позднее чем за день до начала отпуска; в нём следует указать имя и фамилию лица, нуждающегося в уходе, причину и степень родства или — в отношении лица, не являющегося членом семьи, — его адрес проживания (§ 4 и 5).

Этот отпуск неоплачиваемый. Кодекс в art. 173¹ не предусматривает сохранения права на вознаграждение, а по общему правилу вознаграждение полагается за выполненную работу, а за время её невыполнения — только если так предусматривает норма (art. 80 k.p.).

Стоит понимать конструкцию нормы, потому что именно она решает, кого можно охватить уходом. Art. 173¹ § 1 k.p. ставит два независимых условия: лицо является членом семьи или проживает с работником в том же хозяйстве. Определение из § 2 сужает только первое из них.

4. Форс-мажор — 2 дня за половину оплаты

Освобождение от работы из-за действия форс-мажора составляет 2 дня или 16 часов в календарном году, в срочных семейных делах, вызванных болезнью или несчастным случаем, когда необходимо немедленное присутствие работника. За это время работник сохраняет право на вознаграждение в размере половины оплаты (art. 148¹ § 1 k.p.).

О том, учитывается ли оно в днях или в часах, решает работник в первом заявлении, поданном в этом году (§ 2). Работодатель обязан предоставить освобождение по заявлению, поданному не позднее дня пользования им (§ 3). При неполной занятости часовой объём определяют пропорционально, а неполный час округляют вверх (§ 4).

5. Уход за ребёнком до 14 лет — 2 дня с полной оплатой

Работник, воспитывающий хотя бы одного ребёнка в возрасте до 14 лет, имеет право в календарном году на 16 часов или 2 дня освобождения от работы с сохранением права на вознаграждение (art. 188 § 1 k.p.). Выбор между днями и часами делают в первом заявлении этого года (§ 2).

Это единственное из рассмотренных кодексовых прав, оплачиваемое полностью. Если оба родителя трудоустроены, правом пользуется один из них.

6. Вне Кодекса: отпуска по семейным обстоятельствам и донорство крови

Перечень не заканчивается на Кодексе труда. Два права из отдельных норм способны существенно увеличить фонд выходных — и оба оплачиваются полностью.

Отпуска по семейным обстоятельствам

Разговорно их называют «отпуском по обстоятельствам», хотя отпуском они не являются — это освобождения от работы по § 15 постановления Министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 г. (t.j. Dz.U. 2014 poz. 1632). Работодатель обязан освободить работника на время, охватывающее:

• 2 дня — брак работника, рождение его ребёнка либо смерть и похороны супруга, ребёнка, отца, матери, отчима или мачехи,
• 1 день — брак ребёнка работника либо смерть и похороны его сестры, брата, тёщи, тестя, бабушки, деда, а также иного лица, находящегося на иждивении работника или под его непосредственным присмотром.

За это время работник сохраняет право на вознаграждение (§ 16 ust. 1 постановления).

Ключевое отличие от отпуска: это не годовой фонд. Освобождение привязано к событию, а не к календарному году. Его нельзя «иметь» или запланировать — в большинстве лет оно не наступит вовсе, а в одном может наступить несколько раз.

Донорство крови — 2 дня за каждую сдачу

Заслуженному почётному донору крови и почётному донору крови полагается освобождение от работы в день, когда он сдаёт кровь, и на следующий день, а также на время периодического медицинского осмотра доноров (art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1782). Закон предусматривает также возмещение утраченного заработка по правилам трудового права (art. 9 ust. 1 pkt 2), а постановление 1996 г. прямо относит освобождение донора к сохраняющим право на вознаграждение (§ 12 во взаимосвязи с § 16 ust. 1).

Документом, удостоверяющим право, является справка, выданная региональным центром донорства крови, Военным центром или Центром МВД и администрации (art. 9 ust. 1a).

7. Сколько реально можно набрать за один год

Подведём итог, но честно — разделяя то, что определённо, и то, что условно.

26 + 5 + 2 + 2 + 12 = 47 дней, а каждый отпуск по семейным обстоятельствам сдвигает этот результат дальше. Превысить 50 дней за год, следовательно, возможно — но это требует стечения: десятилетнего стажа, ребёнка до 14 лет, близкого человека, нуждающегося в уходе, шести сдач крови и семейного события. Это максимальный сценарий, а не типичный.

8. Формы занятости в Польше — полное сравнение

Шесть форм, одно простое следствие: весь перечень выходных дней — кодексовый и внекодексовый — привязан к статусу наёмного работника. Исполнитель по договору поручения может иметь выходные исключительно на условиях, записанных в самом договоре, а если договор молчит, не имеет их вовсе.

Название договора, однако, не решает его характера. Занятость в условиях из art. 22 § 1 k.p. — работа определённого рода в пользу работодателя, под его руководством, в месте и времени, им определённых, за вознаграждение — является занятостью на основании трудовых отношений независимо от названия заключённого договора (art. 22 § 1¹ k.p.), а замена трудового договора гражданско-правовым при сохранении этих условий недопустима (art. 22 § 1² k.p.).

С 8 июля 2026 г. эта норма имеет реальный инструмент исполнения. Закон от 11 марта 2026 г. об изменении закона о Государственной инспекции труда и некоторых других законов (Dz.U. 2026 poz. 473) дал инспекторам труда возможность выдать предписание об устранении нарушений, а в случае его невыполнения — установить существование трудовых отношений административным решением (art. 11 ust. 1 pkt 7a i ust. 2 ustawy o PIP). Контроль охватывает также субъектов, не являющихся работодателями, в том числе пользующихся трудом лиц, ведущих деятельность за собственный счёт, и достигает года назад (art. 13 pkt 1 ustawy o PIP).

Последствие для выходных дней прямое: установление трудовых отношений означает, что в течение всего этого периода исполнителю полагался ежегодный отпуск и остальные права — вместе с денежной компенсацией.

9. Что это значит для иностранца: договор и легализация работы

Для иностранца выбор формы занятости не является исключительно вопросом прав работника. Вид договора является элементом решения о разрешении на временное пребывание и работу: решение указывает субъекта, поручающего работу, должность, наименьшее вознаграждение, объём рабочего времени и вид договора (art. 118 ust. 1 pkt 1–5 ustawy o cudzoziemcach). Работа на иных условиях, чем определённые в pkt 2–5, требует изменения разрешения в порядке art. 120 ust. 1 pkt 3 этого закона; стороной этого производства является исключительно иностранец (art. 120 ust. 7).

Стоит также помнить о независимости трёх направлений: пребывание, работа и взносы имеют отдельные основания. Легальное пребывание само по себе не легализует работу, а изменение формы договора может влиять на обязанности плательщика по взносам — с санкцией штрафа до 46 000 zł за невыполнение обязанностей перед ZUS (art. 98 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Что можно сделать уже сегодня

• Проверьте свой отпускной стаж — документы об обучении и работе за границей могут поднять объём с 20 до 26 дней.
• Не смешивайте права: отпуск по уходу бесплатный, форс-мажор оплачивается наполовину, уход за ребёнком — полностью.
• Следите за концом года — дни из-за форс-мажора и ухода за ребёнком не переходят на следующий год.
• Если вы сдаёте кровь, выходной полагается в день сдачи и на следующий день, за каждую донацию, на основании справки из центра донорства крови.
• Отпуска по семейным обстоятельствам не являются ежегодным отпуском — не берите их из фонда 26 дней.
• Перед изменением формы договора проверьте, какой документ легализует вашу работу.