Трапляється, що роботодавець перестає виплачувати зарплату, грубо порушує правила охорони праці або в інший серйозний спосіб порушує права працівника. У таких ситуаціях Кодекс праці дозволяє звільнитися негайно — без строку попередження — і вимагати компенсації. Нижче пояснюємо, коли і на яких засадах це можливо.
1. Коли працівник може звільнитися без попередження
Працівник може розірвати трудовий договір без попередження, якщо роботодавець допустив тяжке порушення основних обов'язків щодо працівника (ст. 55 § 11 Кодексу праці). На практиці йдеться передусім про систематичну невиплату винагороди, суттєві затримки виплат, серйозні порушення правил безпеки та гігієни праці або інші особливо грубі порушення трудових прав.
2. Яка компенсація належить працівникові
Якщо розірвання договору в порядку ст. 55 КП було обґрунтованим, працівник може вимагати компенсації в розмірі винагороди за період попередження. За договорами, укладеними на невизначений і визначений строк, компенсація відповідає винагороді за період попередження, а якщо договір укладено на коротший визначений строк — за час, до якого договір мав тривати, але не більше ніж за період попередження. Це означає, що звільнення з дня на день не мусить означати втрати грошей, які відповідали б звичайному періоду попередження.
3. Про що пам'ятати перед поданням заяви
Заяву про розірвання договору слід подати письмово, із зазначенням причини, що обґрунтовує розірвання. Варто зберегти копію документа та зібрати докази порушень з боку роботодавця.
- листування з роботодавцем (електронні листи, повідомлення, вимоги про сплату),
- підтвердження переказів і розрахункові листки, що показують брак або затримки виплат,
- нотатки щодо умов праці, повідомлення з питань охорони праці, документація стану робочого місця.
4. Увага: роботодавець також може боронитися
Якщо працівник безпідставно послався на ст. 55 КП, роботодавець може вимагати власної компенсації. Тому перед прийняттям рішення варто ретельно перевірити, чи справді порушення мають тяжкий характер і чи можна їх довести. Оцінка, чи порушення є «тяжким», буває спірною — у разі сумнівів безпечніше проконсультуватися з юристом перед поданням заяви.
Не впевнені, чи ваша ситуація обґрунтовує звільнення?
Перевіримо ваш договір, оцінимо ризик і допоможемо підготувати заяву про розірвання договору — так, щоб захистити ваші права і, якщо ви іноземець, ваш статус перебування.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан: липень 2026 (закон від 26 червня 1974 р. — Кодекс праці, ст. 55). Кожна справа інша — перед прийняттям рішення проконсультуйтеся з юристом. Адміністратор даних: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.
Джерела: Кодекс праці — ст. 55 (розірвання договору працівником без попередження з вини роботодавця) та ст. 52 § 2 (строк); Державна інспекція праці — pip.gov.pl (роз'яснення щодо розірвання договору без попередження). Наведений огляд є власним; цитовані норми варто перевірити в чинному тексті закону перед вчиненням дій.