Гендерний баланс в органах публічних компаній — що передбачає урядовий законопроєкт?

9 червня 2026 р. Рада Міністрів ухвалила законопроєкт, покликаний покращити гендерний баланс в органах управління публічних компаній із місцезнаходженням у Польщі. Проєкт впроваджує до національного права директиву ЄС 2022/2381 та вводить поріг щонайменше 33% представництва недостатньо представленої статі в правліннях і наглядових радах найбільших біржових компаній. Нижче пояснюємо, кого охоплять норми, які обов'язки вони накладають — зокрема на іноземців у складі органів компанії — та оцінюємо ризики, пов'язані з новими правилами.

1. Чого стосується проєкт і яка його правова підстава

Проєкт, ухвалений Радою Міністрів 9 червня 2026 р., впроваджує до польського правопорядку Директиву Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2022/2381 від 23 листопада 2022 р. про покращення гендерного балансу серед директорів біржових компаній та пов'язані заходи (ініціатива «Women on Boards»). За повідомленням Міністерства юстиції, зміни мають збільшити участь жінок і чоловіків у прийнятті рішень найбільших біржових фірм через прозорі правила добору членів правлінь і наглядових рад.

Зміни мають торкнутися, зокрема, закону про публічну пропозицію та умови введення фінансових інструментів до організованої системи обігу і про публічні компанії, а також закону про впровадження деяких норм ЄС у сфері рівного ставлення. Суттю регулювання є мета, щоб щонайменше третина (33%) посад у правліннях і наглядових радах великих біржових компаній обіймалася особами недостатньо представленої статі.

2. Кого охоплять нові норми

Регулювання стосується не всіх компаній. За повідомленням Міністерства юстиції, нові норми охоплять великі біржові компанії, які сукупно:

• працевлаштовують щонайменше 250 працівників, та
• досягають річного обороту понад 50 млн євро або мають загальний річний баланс, що перевищує 43 млн євро.

Мікро-, малі та середні підприємства (МСП) залишаться поза сферою регулювання. За оцінками ЗМІ, норми торкнуться близько 200 суб'єктів — цю кількість варто вважати орієнтовною та перевірити в оцінці впливу регулювання, доданій до проєкту.

3. Ключові обов'язки компаній і можливі варіанти дій

Проєкт накладає на охоплені ним компанії кілька взаємопов'язаних обов'язків. Нижче розглядаємо їх разом із можливими способами адаптації — остаточна форма залежить від тексту закону, ухваленого Сеймом і Сенатом.

Цільова частка недостатньо представленої статі

Компанія має прагнути щонайменше 33% частки недостатньо представленої статі в органах. На практиці це означає два основні шляхи: поступове доповнення складу за природної ротації каденцій або активне планування наступності та завчасне формування списку кандидатів, щоб досягти мети без порушень у складі органів.

Прозорі та недискримінаційні процедури добору

Компанії мають застосовувати чіткі та нейтральні критерії добору кандидатів. Коли двоє або більше кандидатів мають порівнянну кваліфікацію, перевага надається особі недостатньо представленої статі — якщо об'єктивні критерії не свідчать на користь кандидата протилежної статі. Це рішення потребує документування процесу добору, щоб у разі спору компанія могла довести об'єктивність рішення.

Політика гендерного балансу та звітність

Загальні збори акціонерів повинні будуть ухвалити — рішенням — політику гендерного балансу, а правління щороку складати й публікувати звіт про участь жінок і чоловіків в органах та про вжиті заходи. За вибором компанії можуть інтегрувати цю звітність до наявної нефінансової/ESG звітності або вести її як окремий документ.

4. Оцінка ризику та законодавчий статус

На дату публікації цього матеріалу йдеться про проєкт — документ, ухвалений Радою Міністрів 9 червня 2026 р., який до набрання чинності має ще пройти парламентський шлях (Сейм, Сенат) і бути підписаним Президентом. Це означає, що детальні рішення, пороги та санкції ще можуть змінитися. Закон має набрати чинності через 14 днів після оголошення в Dz.U. Строки адаптації та можливі перехідні періоди слід перевірити в остаточному тексті закону.

Основні практичні ризики: фінансові штрафи до 500 000 злотих, позови про відшкодування від відхилених кандидатів та репутаційний ризик у разі відсутності обов'язкової звітності. Рекомендуємо, щоб компанії, потенційно охоплені регулюванням, уже тепер проаналізували склад органів і процедури призначення, а іноземці, які входять до органів управління або балотуються до них, проконсультували свій статус і документацію з юристом. З огляду на етап законодавчої роботи кожне рішення варто ґрунтувати на чинному тексті проєкту, а зрештою — ухваленого закону.