26 грудня 2026 р. припадає на суботу. Якщо Ви працюєте за трудовим договором з понеділка до п’ятниці, а субота є вихідним у межах у середньому п’ятиденного робочого тижня, роботодавець має визначити інший вихідний. Якщо ця дата входить до запланованої відпустки, вона не зменшує залишок щорічної відпустки. Дату визначає роботодавець у межах облікового періоду.
1. Хто має право на вихідний?
Art. 130 § 2 Кодексу праці передбачає зменшення норми робочого часу на 8 годин за свято, яке припадає на день, відмінний від неділі. За повної зайнятості та роботи по 8 годин з понеділка до п’ятниці це означає додатковий вихідний. Правова підстава: Кодекс праці, зведений текст Dz.U. 2026 poz. 1245 зі змінами.
Проте різні графіки можуть давати різний результат. Якщо Ви зазвичай працюєте з вівторка до суботи, свято може просто звільнити Вас від роботи в суботу. За неповної зайнятості або системи еквівалентного робочого часу норму годин і кількість робочих днів визначають за конкретним графіком; не слід автоматично додавати кожному 8 годин відпочинку.
Громадянство не позбавляє цих прав. Іноземець, трудовий договір якого підпорядкований польському Кодексу праці, користується тими самими правилами. Натомість справжній договір доручення не створює автоматичного права за Кодексом праці на вихідний за свято — значення мають умови договору.
2. Коли роботодавець визначить дату?
Вихідний має припадати на той самий обліковий період, що й 26 грудня. За місячного періоду це грудень 2026 р.; переносити його на січень 2027 р. не можна. За довшого періоду вирішальними є його фактичні межі. Вихідний може бути до свята або після нього. Це практичний наслідок art. 129 і art. 130 Кодексу праці.
Ви можете запропонувати дату, але не можете самостійно вирішити не виходити на роботу. Роботодавець може встановити спільну дату або різні дати для працівників. Уточніть у відділі кадрів свій обліковий період і де оголошено дату вихідного.
28 грудня 2026 р. визначено вихідним для членів корпусу державної служби. Це не означає автоматичного вихідного в усіх компаніях або для всіх працівників установ. Святвечір, 24 грудня, вже є окремим законодавчо встановленим святом; за звичайного графіка з понеділка до п’ятниці він не замінює вихідного за 26 грудня.
3. Чи скасовувати заяву на відпустку?
Не потрібно скасовувати всю відпустку лише тому, що один із її днів став вихідним за свято. За art. 154² § 1 Кодексу праці відпустку надають у робочі дні за графіком. Відділ кадрів має відповідно облікувати заяву та залишок годин; якщо система вимагає коригування, воно стосується цього дня.
Приклад: Ви працюєте по 8 годин з понеділка до п’ятниці та маєте погоджену відпустку з 28 до 31 грудня 2026 р. Компанія визначає 28 грудня вихідним за суботнє свято. Із залишку відпустки слід відняти 24 години за 29–31 грудня, а не 32 години за чотири дні. Решта 8 годин залишається для використання в погоджений строк — відпустка не продовжується автоматично.
4. Що з хворобою та ненаданням вихідного?
Лікарняний, який охоплює визначений вихідний, не дає права на ще один день натомість. PIP відрізняє цю ситуацію від щорічної відпустки. Правило повернення годин відпустки не застосовують до вихідного, під час якого тривала хвороба.
Ненадання належного вихідного може порушувати норми робочого часу. Art. 281 § 1 pkt 5 Кодексу праці передбачає за таке правопорушення штраф від 2000 zł до 60 000 zł. Це санкція для порушника, а не сума, яку виплачують працівникові. Збережіть графік і повідомлення роботодавця; у разі помилки попросіть відділ кадрів надати письмове пояснення.
5. Що це означає для Вас?
Перш ніж планувати поїздку, з’ясуйте вид договору, свій графік, межі облікового періоду та оголошену дату вихідного. Потім порівняйте залишок відпустки з графіком. Саме бронювання поїздки або пропозиція дати не означають згоди на відсутність на роботі.
Потрібна допомога з трудовими правами?
Допоможемо проаналізувати договір, графік і облік відпустки та підготувати запитання до роботодавця.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: інформаційний матеріал, а не індивідуальна юридична консультація. Стан законодавства: 6 листопада 2026 р.
Як створено текст: редакційний асистент COSC (ШІ) підготував матеріал на основі наданої статті, законодавства й офіційних роз’яснень. Правові підстави перевірено в ELI та PIP. Редакційна відповідальність: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC.