Коли іноземна фірма з ЄС відряджає працівника до Польщі, внески зазвичай залишаються за кордоном. Пояснюємо роль формуляра A1, питання охорони здоров'я та обов'язки обох фірм.
1. Хто такий відряджений працівник
Відряджений працівник — це особа, тимчасово відправлена на роботу в іншу державу роботодавцем, що має осідок у державі-відправнику. При відрядженні з ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії до Польщі щодо сплати внесків вирішує координація ЄС.
2. Де внески
За загальним правилом відряджений працівник залишається застрахованим у державі-відправнику на підставі A1 — попри роботу в Польщі. Без чинного A1 виникає ризик оподаткування внесками в Польщі.
3. Обов'язки з боку компаній
Як роботодавець, що відряджає, так і приймаюча сторона повинні подбати про документацію відрядження (A1, умови праці). Це також елемент можливої перевірки.
4. Ризик
Показати більше: що при роботі в кількох державах ЄС одночасно
Відрядження та виконання роботи в кількох країнах
Коли працівник працює одночасно в кількох державах ЄС, визначення застосовного законодавства є складнішим і потребує окремого аналізу. A1 видає установа компетентної держави після оцінки ситуації.
Приймаєте або відряджаєте працівників?
Перевіримо застосовне законодавство, документацію A1 та медичні питання, щоб відрядження було безпечним щодо внесків.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан: 2026 (регламенти ЄС 883/2004 і 987/2009 про координацію систем соціального забезпечення).
Джерела: регламенти ЄС 883/2004 і 987/2009; zus.pl — координація. Наведений огляд є власним опрацюванням; наведені норми варто перевірити в чинному тексті закону перед вчиненням дій.