Для працівників з-поза ЄС місце сплати внесків часто визначає двостороння угода. Пояснюємо, що регулюють такі угоди, як діє довідка про страхування та як перевірити, чи охоплено певну країну.
1. Навіщо двосторонні угоди
З частиною держав поза ЄС Польща уклала двосторонні угоди про соціальне забезпечення. Їхня мета подібна до координації ЄС: уникнення подвійного нарахування внесків та підсумовування періодів страхування для цілей виплат (напр. пенсій).
2. Що вони регулюють
Угоди визначають, зокрема, застосовне законодавство при роботі та відрядженні і правила підсумовування періодів. Замість union A1 застосовується передбачена в певній угоді довідка про підпадання під страхування.
3. Як перевірити, чи є угода
Перелік держав-учасниць угод та формулярів веде ZUS. Перед відрядженням чи працевлаштуванням варто перевірити, чи охоплено певну країну угодою і які документи потрібні.
4. Ризик подвійних внесків
Показати більше: у чому полягає підсумовування періодів страхування
Підсумовування періодів
Для права на виплати (напр. пенсію) угоди дозволяють підсумувати періоди страхування, набуті в обох державах. Це важливо для працівників, які частину кар'єри пропрацювали за кордоном.
Працевлаштовуєте або відряджаєте працівника з-поза ЄС?
Перевіримо, чи існує угода про соціальне забезпечення, та встановимо правильні внески й документи, щоб уникнути подвійного нарахування внесків.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан: 2026 (двосторонні угоди про соціальне забезпечення, укладені Республікою Польща).
Джерела: двосторонні угоди про соціальне забезпечення; zus.pl — міжнародні угоди. Наведений огляд є власним; варто перевірити наведені норми в чинному тексті закону перед вжиттям дій.