Przy nielegalnym zatrudnieniu przepisy przenoszą ciężar podatkowy z pracownika na pracodawcę. Wyjaśniamy ten mechanizm, jego granice oraz dlaczego legalizacja jest bezpieczniejsza i tańsza.
1. Kto płaci podatek przy nielegalnym zatrudnieniu
Przepisy przewidują szczególny mechanizm: przychód pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia może być zwolniony z PIT po stronie pracownika, a ciężar podatkowy oraz dodatkowe skutki przenoszone są na pracodawcę (art. 21 ust. 1 pkt 151 ustawy o PIT wraz z powiązanymi przepisami).
2. Skutki dla pracodawcy
Poza konsekwencjami podatkowymi pracodawca ponosi ryzyko sankcji z tytułu nielegalnego powierzenia pracy oraz składkowych. Ekonomicznie nielegalne zatrudnienie bywa więc znacznie droższe niż legalizacja.
3. Sytuacja pracownika
Zwolnienie przychodu ma chronić pracownika, ale nie usuwa innych ryzyk — m.in. dla legalności pobytu i przyszłych postępowań. Cudzoziemiec powinien dążyć do legalnej podstawy pracy.
4. Rekomendacja
Pokaż więcej: dlaczego nielegalne zatrudnienie się nie opłaca
Dlaczego to się nie opłaca
Nielegalne zatrudnienie kumuluje ryzyka: podatkowe (przypisanie przychodu pracodawcy), składkowe (zaległe składki), sankcyjne (grzywna do 50 000 zł) i pobytowe. Suma tych ryzyk zwykle wielokrotnie przewyższa koszt legalizacji.
Masz wątpliwości co do legalności zatrudnienia? Zróbmy audyt
Sprawdzimy podstawę pracy, zgłoszenia i rozliczenia, wskażemy ryzyka podatkowe i składkowe oraz drogę do pełnej legalizacji.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Stan prawny: 2026 (ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o PIT, m.in. art. 21 ust. 1 pkt 151; przepisy o powierzaniu pracy cudzoziemcom).
Źródła: ustawa o PIT, m.in. art. 21 ust. 1 pkt 151; ustawa z dnia 20 marca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 621; podatki.gov.pl. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.