Obywatele Ukrainy to największa grupa pracowników cudzoziemskich w Polsce. Wyjaśniamy, gdzie odprowadza się za nich składki, jak działa umowa Polska–Ukraina i co daje sumowanie okresów ubezpieczenia.
1. Umowa Polska–Ukraina
Relacje w zakresie zabezpieczenia społecznego między Polską a Ukrainą reguluje Umowa o zabezpieczeniu społecznym z 18 maja 2012 r. (Dz.U. 2013 poz. 1373). Porządkuje ona m.in. właściwe ustawodawstwo i sumowanie okresów ubezpieczenia.
2. Gdzie płaci się składki
Zasadą jest oskładkowanie w państwie wykonywania pracy — obywatel Ukrainy pracujący w Polsce co do zasady podlega polskiemu ZUS. Umowa przewiduje wyjątki (np. przy delegowaniu) oraz odpowiednie zaświadczenia.
3. Świadczenia i sumowanie okresów
Umowa umożliwia sumowanie okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce i na Ukrainie dla celów ustalania prawa do świadczeń (np. emerytur). To ważne dla osób z „mieszaną" historią zawodową.
4. O czym pamiętać
Pokaż więcej: jak wygląda delegowanie w relacji Polska–Ukraina
Delegowanie w relacji PL–UA
Przy delegowaniu pracownika między Polską a Ukrainą umowa pozwala utrzymać ubezpieczenie w kraju wysyłającym przez określony czas, na podstawie właściwego zaświadczenia. Szczegóły zależą od kierunku i długości delegowania.
Zatrudniasz obywateli Ukrainy? Uporządkujemy składki
Ustalimy prawidłowe oskładkowanie i zgłoszenia do ZUS z uwzględnieniem umowy Polska–Ukraina, także przy delegowaniu.
Umów bezpłatną konsultacjęNota prawna: artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny: 2026 (Umowa między RP a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym z 18 maja 2012 r., Dz.U. 2013 poz. 1373).
Źródła: Umowa o zabezpieczeniu społecznym między RP a Ukrainą z 18.05.2012 r., Dz.U. 2013 poz. 1373; zus.pl — Ukraina. Powyższe omówienie ma charakter własny; przytoczone przepisy warto zweryfikować w aktualnym tekście ustawy przed podjęciem działań.