En el trabajo transfronterizo es clave a qué legislación está sujeto el trabajador. Explicamos el principio de una sola legislación, el papel del formulario A1 y las reglas del desplazamiento en la UE.
1. Coordinación de los sistemas en la UE
En la Unión Europea, el EEE y Suiza rige la coordinación de los sistemas de seguridad social (Reglamentos 883/2004 y 987/2009). Regla básica: la persona está sujeta a la legislación de un solo Estado, por regla general el del lugar de trabajo.
2. Formulario A1
A1 es un certificado que acredita a qué legislación de seguridad social está sujeta una persona. En el desplazamiento de un trabajador permite mantener el seguro en el país de origen.
3. ¿Y qué pasa con los nacionales de terceros países?
Las reglas de coordinación pueden abarcar también a nacionales de terceros países legalmente empleados que se desplazan dentro de la UE, si se cumplen las condiciones. Conviene evaluar cada caso individualmente, pues depende del estatus y del itinerario del desplazamiento.
4. Riesgo de no tener el A1
Ver más: cómo obtener el formulario A1
Cómo obtener el A1
El A1 lo expide a petición la institución competente (en Polonia, la ZUS). Conviene solicitarlo con antelación y llevarlo consigo durante el trabajo en el extranjero, ya que suele ser objeto de control por las instituciones locales.
¿Desplaza trabajadores? Nos ocupamos del seguro correcto
Determinaremos la legislación aplicable, le ayudaremos a obtener el A1 y a evitar la doble cotización en el trabajo transfronterizo.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: 2026 (Reglamentos UE 883/2004 y 987/2009 sobre la coordinación de la seguridad social).
Fuentes: Reglamentos UE 883/2004 y 987/2009; zus.pl — coordinación. El comentario anterior es de elaboración propia; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.