Cuando una empresa extranjera de la UE desplaza a un trabajador a Polonia, las cotizaciones suelen quedar en el extranjero. Explicamos el papel del formulario A1, las cuestiones sanitarias y las obligaciones de ambas empresas.
1. Quién es un trabajador desplazado
Un trabajador desplazado es una persona enviada temporalmente a trabajar a otro país por un empleador establecido en el país de origen. En el desplazamiento desde la UE/EEE/Suiza a Polonia, la sujeción a cotización se determina por la coordinación de la UE.
2. Dónde están las cotizaciones
Por regla general, un trabajador desplazado permanece asegurado en el país de origen sobre la base de un A1, a pesar de trabajar en Polonia. Sin un A1 válido, existe el riesgo de quedar sujeto a cotización en Polonia.
3. Obligaciones por parte de las empresas
Tanto el empleador que envía como la entidad de acogida deben ocuparse de la documentación del desplazamiento (A1, condiciones de trabajo). Es también un elemento de una posible inspección.
4. Riesgo
Ver más: qué ocurre al trabajar en varios Estados de la UE a la vez
Desplazamiento frente al trabajo en varios países
Cuando un empleado trabaja simultáneamente en varios Estados de la UE, determinar la legislación aplicable es más complejo y requiere un análisis aparte. El A1 lo emite la institución del Estado competente tras evaluar la situación.
¿Recibe o envía trabajadores desplazados?
Verificaremos la legislación aplicable, la documentación A1 y los aspectos sanitarios para que el desplazamiento sea seguro en materia de cotizaciones.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: 2026 (Reglamentos UE 883/2004 y 987/2009 sobre la coordinación de la seguridad social).
Fuentes: Reglamentos UE 883/2004 y 987/2009; zus.pl — coordinación. El comentario anterior es de elaboración propia; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.