Para los trabajadores de fuera de la UE, el lugar de pago de las cotizaciones lo decide a menudo un convenio bilateral. Explicamos qué regulan tales convenios, cómo funciona el certificado de aseguramiento y cómo comprobar si un país determinado está cubierto.
1. Para qué sirven los convenios bilaterales
Con algunos países de fuera de la UE, Polonia ha celebrado convenios bilaterales de seguridad social. Su finalidad es similar a la coordinación de la UE: evitar la doble cotización y sumar los períodos de seguro a efectos de prestaciones (p. ej. pensiones).
2. Qué regulan
Los convenios determinan, entre otras cosas, la legislación aplicable al trabajo y al desplazamiento y las reglas de suma de períodos. En lugar del A1 de la UE, se utiliza el certificado de sujeción al seguro previsto en el convenio en cuestión.
3. Cómo comprobar si existe un convenio
La ZUS lleva una lista de los Estados con convenio y de los formularios. Antes de desplazar o contratar, conviene comprobar si un país determinado está cubierto por un convenio y qué documentos se exigen.
4. El riesgo de doble cotización
Ver más: en qué consiste la suma de los períodos de seguro
Suma de períodos
Para el derecho a prestaciones (p. ej. una pensión), los convenios permiten sumar los períodos de seguro cumplidos en ambos Estados. Esto es importante para los trabajadores que pasaron parte de su carrera en el extranjero.
¿Contrata o desplaza a un trabajador de fuera de la UE?
Comprobaremos si existe un convenio de seguridad social y determinaremos las cotizaciones y los documentos correctos para evitar la doble cotización.
Reserve una consulta gratuitaNota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Estado legal: 2026 (convenios bilaterales de seguridad social celebrados por la República de Polonia).
Fuentes: convenios bilaterales de seguridad social; zus.pl — convenios internacionales. El presente análisis es propio; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la Ley antes de actuar.