Depuis le 1er juin 2025, une nouvelle loi sur l'emploi des étrangers est en vigueur. Nous expliquons ce qui a changé pour les employeurs et les RH — de la suppression du test du marché du travail aux sanctions accrues — et comment s'y préparer.
1. De quelle loi s'agit-il et depuis quand s'applique-t-elle
Il s'agit de la loi du 20 mars 2025 sur les conditions d'admissibilité de la mise au travail des étrangers sur le territoire de la République de Pologne (Journal officiel 2025 pos. 621), en vigueur depuis le 1er juin 2025. Elle a remplacé les dispositions antérieures de la loi du 20 avril 2004 sur la promotion de l'emploi.
2. Principaux changements
| Domaine | Ce qui a changé |
|---|---|
| Test du marché du travail | Supprimé |
| Forme de la procédure | Dématérialisation complète (praca.gov.pl) |
| Noms des autorisations | À partir du 1.01.2026, de nouvelles désignations à la place des types A–E |
| Obligation de contrat | Transmission du contrat à l'autorité et notification du début du travail |
| Sanctions | Amende jusqu'à 50 000 PLN, contraventions de l'Inspection nationale du travail jusqu'à 10 000 PLN |
3. Suppression du test du marché du travail
Le test du marché du travail (l'avis du starosta) a été supprimé — une véritable simplification de la procédure. Les districts peuvent toutefois réguler le nombre d'étrangers employés sur le marché local.
4. Nouvelles obligations et sanctions
De nouvelles obligations sont apparues : la transmission du contrat et la notification du début du travail (en principe sous 7 jours), et les sanctions pour confiage illégal de travail sont passées à 50 000 PLN.
Voir plus : que faire étape par étape après l'entrée en vigueur de la loi
Que faire étape par étape (employeur)
Créez un compte organisation sur praca.gov.pl, mettez à jour vos procédures RH (qui dépose les demandes et les notifications), vérifiez si le salarié est éligible à la déclaration ou s'il a besoin d'une autorisation, et tenez une documentation complète en cas de contrôle.
Vous employez des étrangers ? Ne vous laissez pas surprendre par les nouvelles règles
Nous vous guiderons dans la procédure conformément à la loi de 2025 — du choix de la voie aux obligations postérieures à l'embauche et à la protection du statut de séjour du salarié.
Réservez une consultation gratuiteMention légale : cet article a un caractère informatif et ne constitue pas un conseil juridique. État du droit : 2026 (loi du 20 mars 2025, Journal officiel 2025 pos. 621, ainsi que ses règlements d'application).
Sources : loi du 20 mars 2025, Journal des lois 2025 pos. 621 ; ISAP ; PIP. L'analyse ci-dessus est personnelle ; il convient de vérifier les dispositions citées dans le texte en vigueur de la loi avant d'agir.