У разі незаконного працевлаштування норми переносять податковий тягар з працівника на роботодавця. Пояснюємо цей механізм, його межі та чому легалізація безпечніша й дешевша.
1. Хто сплачує податок при незаконному працевлаштуванні
Норми передбачають особливий механізм: дохід працівника від незаконного працевлаштування може бути звільнений від PIT з боку працівника, а податковий тягар та додаткові наслідки переносяться на роботодавця (ст. 21 ч. 1 п. 151 закону про PIT разом із пов'язаними нормами).
2. Наслідки для роботодавця
Крім податкових наслідків, роботодавець несе ризик санкцій за незаконне доручення роботи та внесків. Тому економічно незаконне працевлаштування часто значно дорожче за легалізацію.
3. Ситуація працівника
Звільнення доходу має захистити працівника, але не усуває інших ризиків — зокрема для законності перебування та майбутніх проваджень. Іноземець має прагнути законної підстави для роботи.
4. Рекомендація
Показати більше: чому незаконне працевлаштування не вигідне
Чому це не вигідно
Незаконне працевлаштування накопичує ризики: податкові (віднесення доходу роботодавцю), внескові (заборговані внески), санкційні (штраф до 50 000 злотих) та пов'язані з перебуванням. Сума цих ризиків зазвичай багаторазово перевищує вартість легалізації.
Маєте сумніви щодо законності працевлаштування? Зробімо аудит
Перевіримо підставу для роботи, повідомлення та розрахунки, вкажемо податкові та внескові ризики і шлях до повної легалізації.
Запишись на безкоштовну консультаціюПравова примітка: стаття має інформаційний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Правовий стан: 2026 (Закон від 26 липня 1991 р. про PIT, зокрема ст. 21 п. 1 підп. 151; приписи про доручення роботи іноземцям).
Джерела: закон про PIT, зокрема ст. 21 ч. 1 п. 151; закон від 20 березня 2025 р., Вісник законів 2025 поз. 621; podatki.gov.pl. Наведений огляд є власним; цитовані норми варто перевірити в чинному тексті закону перед вжиттям дій.