Impuestos del extranjero · PIT

El empleo ilegal y el impuesto — quién asume las consecuencias

Fecha de publicación: 26 de julio de 2026 · Autor: Dariusz Włodarczyk Kancelaria TRC · Tiempo de lectura: aprox. 6 min

En caso de empleo ilegal, la ley traslada la carga fiscal del trabajador al empleador. Explicamos este mecanismo, sus límites y por qué la legalización es más segura y más barata.

1. Quién paga el impuesto en el empleo ilegal

La ley prevé un mecanismo especial: los ingresos del trabajador por empleo ilegal pueden estar exentos del IRPF (PIT) por parte del trabajador, trasladándose la carga fiscal y las consecuencias adicionales al empleador (art. 21, apdo. 1, punto 151 de la Ley del PIT junto con las disposiciones relacionadas).

Por verificar: la construcción es compleja y ha sido objeto de cambios — confirma el alcance exacto de la exención y las consecuencias para el empleador en el texto vigente de la ley.

2. Consecuencias para el empleador

Además de las consecuencias fiscales, el empleador asume el riesgo de sanciones por encomienda ilegal de trabajo y de cotizaciones. Por tanto, económicamente el empleo ilegal suele ser mucho más caro que la legalización.

3. La situación del trabajador

La exención de los ingresos pretende proteger al trabajador, pero no elimina otros riesgos, entre ellos los relativos a la legalidad de la estancia y a futuros procedimientos. Un extranjero debe procurar una base legal para el trabajo.

4. Recomendación

Recomendación: en lugar de confiar en exenciones «de emergencia», ordena el empleo desde la base — el permiso/la declaración adecuados, las declaraciones a la ZUS y un IRPF (PIT) correcto.
Mostrar más: por qué el empleo ilegal no compensa
Las consecuencias fiscales y de finanzas públicas del empleo ilegal las analizan: I. Gęsicka, P. Majka, M. Rydzewska, J. Wantoch-Rekowski, Zatrudnianie cudzoziemców. Problematyka prawa pracy, administracyjnego i finansów publicznych, Wolters Kluwer, Varsovia 2026.

Por qué no compensa

El empleo ilegal acumula riesgos: fiscales (atribución de los ingresos al empleador), de cotizaciones (cotizaciones atrasadas), sancionadores (multa de hasta 50 000 PLN) y de residencia. La suma de estos riesgos suele superar con creces el coste de la legalización.

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Comprobaremos la base del trabajo, las declaraciones y las liquidaciones, señalaremos los riesgos fiscales y de cotizaciones y la vía hacia la legalización plena.

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Nota legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Estado legal: 2026 (Ley del IRPF de 26 de julio de 1991, entre otros el art. 21 ap. 1 pto. 151; disposiciones sobre la asignación de trabajo a extranjeros).

Fuentes: la Ley del PIT, incl. art. 21, apdo. 1, punto 151; Ley de 20 de marzo de 2025, Boletín de Leyes 2025 pos. 621; podatki.gov.pl. El análisis anterior es de elaboración propia; conviene verificar las disposiciones citadas en el texto vigente de la ley antes de actuar.